作者 | 黄峰达
每年，这时，各位神仙都会总结自己一年的时候，也是我司（ThoughtWorks）进行 Annual Review 的时候。顾名思义，便是回顾在过去一年的经历，总结自己。今年做得好的话，明年就升 title/gradle 加 money；今年做不好的话，不免得抑郁上个一年半载，有可能还得准备简历了——找个有成长空间的地方。
所以，我们焦虑了。焦虑的不仅仅是过去，还在于未来的一年。2018 年可以破罐子破摔，那 2019 年呢，还可以继续破罐子破摔，也可以给自己画个大饼。
绩效
绩效这一词，在不同的工资里，有各种各样的别称，但是其实质还是一样的，做了多少事，该拿多少钱。
谈钱伤感情，不谈钱更伤感情。年轻的时候，老板为了少给你钱，会和你谈理想。长大了，你就对老板说：“我只想谈钱，不要和我谈感情。”为了自己的理想而工作的，只是少数人。如我这样的大部分人，工作只是为了养活自己，让自己去做自己想做的事。在一家公司里，真正在为理想而工作的，怕是只有老板。还有，那些有属于自己舞台、发挥空间的人。当然，还有一部分人，觉得是自己在为了公司的理想而工作，他/她们可能错把领导的理想，当成了自己的理想。
绩效是一个看上去比较 “公平” 的方式，它以公司的利益来考虑收入分配的问题。为了获得更好的收入，我们需要按照公司制定的绩效规则来办事。所以，并不是以技术好坏来决定的，技术只是多个因素中的一个。如果好的技术，用在不带来利润的部分，那么带来的价值便小。这又是一个令人伤心的话题，是要追逐绩效，还是追逐理想。
所以，在剩下的这些日子里，我们思考的是：今年，我们做了哪些事情，它们为部分带来什么价值？
总结这一年，倒是不太让人惆怅，而未来则会让人焦虑。毕竟，需要考虑未来一年的事情——明年可以做什么，带来更大的价值？
空间
而绩效还有一个很扯淡的地方，当你是关键人物（key person）的时候，你的绩效就会上来了；当你不是 key person 的时候，对不起，抱歉，你运气不好。而关键的坑位，一来少，二来已经被占了，要等就只能熬了。该到你的时候，会轮到你蹲坑的。
一家公司的空间是有限的，食物也是有限的，大家都想抢。坑位是有限的，大家都想抢。
在大公司里，大部分人会一直待在一个岗位上——我说的不是管理岗位，而是技术岗位。技术岗位是一个很奇妙的东西，你站在技术上的排位越低，技术上的话语权就越低。哪怕你的方案是最好的，可能也没有实施的可能性。在日常的开发中，你也就越难受了，过去写着 Java、Kotlin，现在要来写 PHP。
作为一个技术人，一个更好的坑位但代码就少定了，或者保持现在的坑位可以继续开发的编码，这是一个很难的选择。保持现在的坑位，意味着上面的坑位要分给别人，万一你们的理念不一致，那就很忧伤。选择上了更好的坑位，写代码的时间变少了，也很忧伤。难以回答的问题，往往是从最差的两个答案中，选择一个合适的。
你得赚钱，你得养家，你保持了坑位，就得选择让自己变好。
成长
这一年里，我们成长了吗？我们是又把工作经验，重复了一年吗？如此一来，怕是不焦虑也得焦虑，再这么下去，可能就会失业吧。可成长，是一个很虚的话题。我们需要衡量成长了多少，在哪些方面成长？自我的衡量往往又是不标准的。我们觉得我们只在 A 领域有成长，而别人却发现我们在 B 领域也有成长。
年轻，钱多，然划水，并不好受。重复多年的工作经验，只会让自己失去学习的能力。为了成长、成长、成长，大部分的年轻人乐意少点钱、加点班。只要能多到更多的东西，很事情况都是值得的。要是混了一年，没有学到东西，就开始愁！愁！愁！便会去考虑，是否看看别的机会？若是这一年学到了很多东西，那倒是相当的开心。
成长，又是一个不断在画地饼，永远没有画完地一天，只有我们老去的一天。
随便一提，关于成长，我倒是觉得有这么几点蛮重要的。大抵算是我在不加班的日子里，总结出来的：
持续性。最好的工匠、小说家，靠的不单单是才华，而是才华 + 持久。只有持久了，才能变得更爽 :)。 变得更好。思考及实施工程、代码、架构的更好实践，都可以让我们不断成长——引入新的架构，重构代码等。 输出。学习的最好方式是输出，从输出中深化对于知识的概念。
如果你觉得自己没有成长，那么从上面去 pick 你想到的点。
个人
作为一个个体，我们还是得从人体上来考虑问题：
女朋友找了吗？
在哪工作啊？收入怎样？
什么时候要结婚？
打算什么时候生孩子？
孩子打算在哪里上学？
孩子的学习成绩怎么样？
以上几个问题和这句话，都是为了凑字数。
工作只是生活的一部分，要学着享受活着生活的乐趣。
作者简介：黄峰达（Phodal），ThoughtWorks 软件开发工程师，CSDN 博客专家。长期活跃于 GitHub，专注于物联网和前端领域。出版著作《自己动手设计物联网》，以及《Growth：全栈增长工程师指南》等六本电子书，并译有《物联网实战指南》。
本文经授权转自作者公众号「Phodal」。
微信改版了，
想快速看到CSDN的热乎文章，
赶快把CSDN公众号设为星标吧，
打开公众号，点击“设为星标”就可以啦！
CSDN 公众号秉持着「与千万技术人共成长」理念，不仅以「极客头条」、「畅言」栏目在第一时间以技术人的独特视角描述技术人关心的行业焦点事件，更有「技术头条」专栏，深度解读行业内的热门技术与场景应用，让所有的开发者紧跟技术潮流，保持警醒的技术嗅觉，对行业趋势、技术有更为全面的认知。
如果你有优质的文章，或是行业热点事件、技术趋势的真知灼见，或是深度的应用实践、场景方案等的新见解，欢迎联系 CSDN 投稿，联系方式：微信（guorui_1118，请备注投稿+姓名+公司职位），邮箱（guorui@csdn.net）。
推荐阅读：
扫一扫
1276
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
