充满活力的程序员什么样_如何建立一个开放，充满活力的社区

充满活力的程序员什么样

开放社区生活和呼吸。 当人们加入或离开他们时，它们会成长，转变和变化，学习新事物，贡献一些新事物。 新的贡献者加强； 长期贡献者休息一下。 社区的动力每次都在改变。

看看开放组织社区 。 在过去的五年中，我们一直在帮助世界更好地了解开放原则正在改变我们的工作，管理和领导方式的方式。 而且我们从未停止发展。

现在，我们正在经历我们迄今为止最大的发展。 我们正在重新构想我们的使命和愿景。 我们正在重塑品牌。 我们正在翻新我们的社区对话和协作空间。 我们正在招募新的贡献者。 我们正在实施新的治理结构，以使项目更具包容性。

真是令人兴奋。 在本系列文章中，开放组织项目的成员将与您分享社区的旅程-这样您就可以直接看到社区的演变过程如何发生，发展得如何艰难以及如何获得回报。

一些历史

首先，有一点历史。

开放组织项目的催化剂是吉姆·怀特赫斯特（Jim Whitehurst）于2015年出版的书《开放组织 》。该书反映了关于开放价值观，原则和技术重塑组织文化和组织生活的力量的全球对话。

在过去的五年中，开放组织项目一直在扩展其提出的想法-定义未定义的事物，为严重缺乏资源的领域提供知识。 我们正在定义开放的宗旨，并探索如何在全球社区和组织内部推进开放，将Red Hat，Mozilla，Creative Commons和Wikimedia所嵌入的东西纳入其组织文化中，并将其外推到其余部分。世界。 我们从组织的角度为开源做出了贡献，借以我们对开放社区的经验和知识。

我们在一起写文章和书。 我们概述了定义。 我们制作了一些工具。 我们全部开源。 这项工作吸引了很多人。 开放组织大使（社区的核心贡献者）一直在向企业，学校乃至全球非营利组织（如国际红十字会，红新月会和绿色和平组织）传播对开放原则的知识和热情。 他们帮助Red Hat员工将这些原则融入了他们的团队，还帮助了​​无数的领导人和开源人员改变了他们对21世纪生活和工作意义的看法。

然而，社区开始感到……停滞不前。 核心贡献者（许多人从一开始就参与该项目）开始感觉到他们的努力并未产生应有的影响。 他们正在寻找新的方法来扩大，扩展和推进项目。

开放组织项目面临着社会经济的挑战：哪些贡献者在社区中投资？ 为什么？

简而言之，我们并不是所有人都以相同的方式看待自己或我们的工作。 具有来自不同背景的成员的社区具有同样不同的价值观和需求，但并非所有这些价值观和需求都可以通过最初建立的治理和结构来满足。 这种情况使我们想起了乔诺·培根关于社区“社会经济”的评论。 乔诺（Jono）在《 社区的艺术》中写道：“社会经济是一系列过程的描述，这些过程描述了事物的工作方式以及参与者之间的共享。” 开放组织项目面临着社会经济的挑战：哪些贡献者在社区中投资？ 为什么？ 他们希望通过自己的宝贵投资（时间，精力，激情和关键知识工作的投资）来赚钱或感受什么。

社区的结构是否能够催化，认可和奖励这些投资？

（社会）经济

这些是每个社区都必须回答的基本问题，并随着社区自身的发展而重新评估。 他们将带您提出其他一些重要问题，例如：

• 人们为什么为这个项目做贡献？ 他们从参与中获得什么价值？
• 您的社区如何解决社会资本问题？
• 您如何根据与社区内部成员和社区外部人员的互动来强调每个成员随着时间的推移而产生的影响力（荣誉，尊重，信任等）？

轮到我们自己问这些问题了。 因此，我们正在做我们最擅长的事情：实施开放原则，以在我们的社区中创造更多的透明度和公平性。 在接下来的几周和几个月中，我们将重振我们的社区，以确保未来五年对会员的利益与最初五年一样。 我们致力于确保我们的社区适应并能够为当前和将来的所有成员提供价值。

本系列文章将就改变现有社区变得更好的过程进行公开思考。 我们还将说明如何在我们自己以及它不断发展的过程中建立一个开源社区。 怀着我们的希望，并怀着社区的善意，我们将带您一起前进。

翻译自: https://opensource.com/open-organization/20/6/scaling-energetic-community

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