本月是国际妇女节 ，这是一个全球性的活动，旨在提高妇女在各行各业中所占的比例，并鼓励我们所有人为妇女和女孩提供更多机会。
我认为这是个很好的机会，可以了解WordCamps中的性别多样性，并将其与其他技术活动进行比较。 WordPress社区有一个讲述性别和WordCamps的好故事，这要归功于社区中人们的辛勤工作，以确保所有人都受到WordCamps的欢迎和参与。
为什么WordCamps中的性别代表很重要？
WordCamps是WordPress社区聚集在一起的地方，可与其他WordPress用户和开发人员见面，了解WordPress的发展，并掌握新技能。
WordPress社区非常欢迎和开放（特别是与我不幸的经历中的其他一些技术社区相比！）。 进入门槛低（WordPress是免费的； WordCamps故意低价出售），而且它是一个开放源代码项目，这一事实鼓励没有经验或没有经验的人参与进来，结识朋友，结伴而行。
作为一个社区，我们希望欢迎越来越多的人来使用和开发WordPress，我们希望他们所有人都能获得他们需要的支持，以最有效地使用WordPress。 这不仅与能力水平有关，还与增加在科技行业中代表性不足的群体（例如女性）的代表性有关。
如果WordCamp的女性发言者比例很高，那么这将告诉与会的女性，这是一个她们可以感受到的社区，她们也可以渴望在WordCamps和WordPress聚会中发言并传递自己的知识。
WordCamps的性别差异如何？
好消息是，与大多数科技活动相比，WordCamps的性别更加多样化。 坏消息是，并非到处都是这样。
参会者
在任何WordCamp中，您都会遇到具有不同背景和技能的人们：从完全的新手到WordPress（甚至是网站设计或开发），再到经验丰富的专业人员，以及介于两者之间的每个人。 这是使我们的社区变得如此出色的一件事：对您了解多少知识，以及（大多数时候）真诚地欢迎新来者并帮助他们快速发展的渴望都缺乏浮夸。
我个人从新手那里学到了很多关于我的工作以及我处理WordPress项目（以及撰写WordPress的方式）的知识：以崭新的眼光可以帮助您了解WordPress的易事和不易之处，以及从未接触过的人多年使用WordPress更有可能提出使我们坐下来并引起注意的尴尬问题。
因此，WordCamp的经验和能力非常多样化。 与性别相关的大多数技术会议相比，它们也更加多样化。 根据我的经验，WordCamps中约25-40％的女性是女性，而在更多以开发人员为中心的会议上，很少见到超过15％的女性。
劳拉·利特菲尔德 （ Lara Littlefield）说，她发现WordCamps欢迎女性使用：
WordCamps是一个安全的空间，我真的觉得我可以像我一样在技术和工程领域与女性联系。
所以WordCamps欢迎女性参加：到目前为止，一切都很好。
讲者
关于WordCamps的性别多样性，目前正在进行辩论，并且共识是讲者人群应代表参加者人群。 我同意，对于像WordCamps这样的活动，有很多女性参加，这是一个很好的经验法则。
我在英国参加WordCamps的经验是，这些年来，女性讲者的比例（平均）有所增加：
- 在2010年的曼彻斯特WordCamp上，没有女性演讲者。
- 2011年在朴次茅斯WordCamp中，只有一个（我）。
- 在2012年爱丁堡WordCamp会议上，有六名女性和20名男性（占23％）。
- 2014年在WordCamp Lancaster举行的活动中，有5位女性和18位男性（占21％）。
- 在2014年的伯恩茅斯WordCamp中，有4名女性和14名男性（占22％）。
- 在2015年的伯明翰WordCamp中，有9位女性和19位男性（占32％）。
从中可以看出，2011年至2012年之间出现了巨大的飞跃，随后几年的趋势刚好超过20％，然后在2015年跃升至30％以上。对于2015年的活动，我们在组织性别上更加平衡团队并做出了有意识的努力，使活动尽可能地多样化（不仅在性别方面），我将在本文后面再讲。
但是，对于参加会议的女性人数不足的活动，我认为女性发言的比例实际上应该更高，因为这将鼓励未来几年更多的女性参加会议。 这对社区和会议组织者都只会有利。 因此，如果WordPress活动中有10％的女性参加并且有10位演讲者，那么应该有一位以上的女性演讲者，因为这将产生更长远的影响。
这在世界上某些地区的妇女参与率仍然很低的地区也适用于WordCamps。 詹·米洛（Jen Mylo）研究了2012年和2013年在WordCamps中使用女性演讲者的比例 ，发现世界不同地区之间存在很大差异：
亚洲的WC占女性的比例最低，而且差距很大，而社区较小的发展中国家则倾向于全男性。 像美国，加拿大，奥斯塔利亚（Ausaralia）之类的发达国家，以及欧洲的那些国家，范围之广。
WordPress是一个国际社区，很高兴有人致力于在全球范围内改善这些数字，并支持亚洲的WordCamp组织者增加女性演讲者的比例。
做什么了？
在WordCamps平台上吸引更多女性并不是靠自己的方式实现的。 社区中有很多人为此做出了努力，并且WordCamp Central具有专门旨在确保WordCamp组织者不歧视的指南和政策。
WordCamp准则/行为准则
WordCamp规划站点提供了组织者作为WordPress代表必须遵循的条件列表，其中包括：
不得基于经济或社会地位，种族，肤色，族裔，国籍，信仰，宗教，政治信仰，性别，性取向，婚姻状况，年龄或残疾而进行歧视。 他们不应从事歧视性做法，您也不应歧视任何人。
还有一个清晰的行为准则 ，所有WordCamp都必须采用。 同样，这非常清楚地表明，任何形式的歧视都是不可接受的：
避免贬低，歧视或骚扰行为和言论……。骚扰包括：与性别，性取向，种族，宗教，残疾有关的攻击性口头评论； 在公共场所（包括演示幻灯片）不适当使用裸露和/或色情图片； 故意恐吓，跟踪或跟踪； 骚扰摄影或录音； 会谈或其他事件的持续中断； 不适当的身体接触，以及不受欢迎的性关注。
违反此行为准则的人将被要求停止； 如果没有，则可以将其从WordCamp中驱逐。
演讲者申请流程
科技活动（以及许多其他领域，如招聘）在多样性方面面临的最大障碍之一就是申请流程不开放且不具有包容性。
就像通过与现有员工的联系人和朋友接触来雇用员工的雇主将在多样性（以及许多国家的违反歧视立法）中挣扎一样，依靠组织者邀请演讲者参加的会议将比邀请潜在演讲者申请的会议多样化。 。
这不仅适用于代表人数不足的群体的多样性：它还使您在活动中的声音更加多样化，欢迎新想法，新鲜面Kong和不同意见。 它避免了会议参加者在每次参加活动时都必须看到相同的面Kong，并为更多没有经验的演讲者提供了宝贵的机会来发展自己的技能并赢得听众。
与大多数技术活动相比，WordCamp的演讲者申请流程更加开放。 他们没有邀请演讲者（尽管我怀疑有些演讲者是由组织者邀请的），而是向社区中的每个人开放应用程序。
如果您想在WordCamp上谈一谈，请申请。 您不需要任何人来敲击您的肩膀，您不需要任何人来推荐您或提名您，也不需要了解组织者。 只要有有趣的话，WordCamp就会欢迎从未讲话的人。 而且，许多WordCamps中都包含了闪电谈话，这意味着如果您经验不足或缺乏信心，您可以自愿参加10分钟的谈话。
这意味着与邀请演讲者的技术活动相比，WordCamps的演讲者阵容往往更加多样化。 为什么不是所有的技术活动都采用这种方式？
鼓励妇女申请
但是有一个缺点。 尽管申请程序没有区别，但许多组织者发现，女性申请的数量与男性不同。 正如Jen Myo在有关多样性和WordCampos的博客文章中所说：
扬声器应用程序主要来自那些已经很自在的人，他们知道像这样的人会在扬声器列表中占有一席之地。
一些地方团体采取了一些举措，鼓励妇女申请在当地的WordCamp上发言，并帮助她们克服对自己可能不合格的任何担忧。 例如，温哥华WordPress聚会组织通过发起针对女性的研讨会 来回应女性不愿在其2013年WordCamp演讲的事实。 这产生了真正的影响：
- 2013年，温哥华WordCamp有4位女性和24位男性说（占14％）。
- 2014年，他们有7位女性和11位男性（占38％）
- 2015年，他们有9位女性和13位男性（占40％）
这表明，如果您只是鼓励她们的话，那里有女士可以在您的WordCamp上发言。
组织团队组成
WordCamps多样性的另一个因素可能是组织团队的多样性。
我已经看过英国WordCamps发言人中女性代表的数字。 2010年和2011年的WordCamps要么没有女性说话，要么只有一个女性说话，而2012年至2014年的WordCamps大约有20％。 在2015年，这一比例大幅提高至32％。
在2015年的WordCamp（我参与过）中，我们的性别平等组织团队比以前的活动要多：在2010年至2014年之间，那些WordCamp的六到八人组织团队中每次女性不超过一两名，而伯明翰2015年的组织团队则由三名女性和四名男性组成。 我们在2015年做出了有意识的努力，以鼓励来自不同背景的演讲者，包括人数不足的人群和在WordCamps浸泡的经验水平。 希望在我们的下一个WordCamp中，我们将与温哥华抗衡！
对未来的关注
与许多其他科技行业盛会相比，妇女在WordCamps中的代表人数一直在上升，而且比例很高，这是一个好消息。
但这并不意味着我们可以固步自封。
我对WordPress世界中的趋势及其对多样性的意义感到担忧。 例如，REST API当前在WordCamps和其他WordPress事件中是一个非常热门的话题，它使事件的重点稍微转移到了开发人员身上，而又远离了用户。
在今年早些时候在伦敦举行的有关REST API的REST Day活动中，只有一名女性参加了八位发言人的演讲，仅占12.5％。 观众绝大多数是男性，但正如我已经说过的那样，在今年男性占主导地位的活动中让更多女性发言可以鼓励更多女性明年参加。
一旦社区达到一定的门槛，就会有一种沾沾自喜的趋势，而那些拥有30％或以上的女性演讲者的WordCamp可能会倾向于认为他们不需要继续致力于性别多样性。 我相信那些成功吸引了更多女性演讲者的WordCamps需要加大力度来鼓励更多的LGBT和少数族裔演讲者，但不要忽视这样一个事实，即这不应该以减少女性人数为代价。 毕竟，那里有很多其他代表性不足的妇女。
我们还需要将在北美和欧洲所做的出色工作传播到WordCamp领域较新的世界各地，并将良好实践传播给亚洲和拉丁美洲的WordCamp组织团队。
结论
我喜欢WordCamps 。 我总是发现他们是一个欢迎，友善的地方，可以和他们一起闲逛，那里聚集了很多乐于分享智慧和帮助加强WordPress社区的人。
我喜欢WordCamps的部分原因是，作为一名女性，我比其他许多以男性为主的科技活动更受他们欢迎。 但这并不是偶然发生的。 WordCamps的组织方式，演讲者申请流程以及组织者和WordCamp Central的共同努力实现了这一目标。 重要的是，这项工作应继续进行，并传播到WordPress社区中事件不太复杂的部分。
翻译自: https://code.tutsplus.com/articles/how-welcoming-are-wordcamps-to-women--cms-26050
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