外包公司到底值不值得去?

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外包已是趋势

越来越多企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

在互联网行业，岗位外包行为很更是受到大多数企业的青睐，腾讯的不少岗位就选择了外包的形式。此外，阿里、小米、华为等企业也有许多外包岗位。

此处放上几个互联网公司的外包JD给大家康康~

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大厂的外包岗位还是蛮多的！

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什么情况下企业会雇佣外包员工？

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项目很急

有时候项目很急，这时候通过正常途径招聘员工耗时长（包括办理入职手续），而这段时间对于项目是比较关键的。找外包公司雇佣一个有经验的员工来做，这样做既可以保证质量，又可以跟上进度。

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想节约成本

企业内招的用人成本和风险成本，让其选择了外包来规避风险，降低用工成本。

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项目为短期项目

有时候项目是短期项目，比如小程序开发，老项目的改造，维护等等，项目时间短。

对企业来说，雇佣外包员工无疑是好处多多的，那对于外包员工，外包有没有好处呢？外包值不值得去呢？

见到过不少吐槽大厂外包的小伙伴，但是也有大厂外包成功转正的励志故事，外包的优点还是有的。下面且看我细细说来

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外包岗位的优点

1.机会多，好找工作

应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。

2.能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程

客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。

客户公司对质量的要求通常较高，它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程，我的一点建议是在了解了它的具体要求后，深入理解客户公司为什么要这么制定流程，用来解决什么问题，知其然也要知其所以然。

3.较高的起步工资

对刚进入职场的测试新人来说，进入外包可能会拿到较高的起步工资。但对于高级测试人员来说这个规则并不适用。

4.进入客户公司的机会

客户公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通过客户公司的直招，可以采用曲线救国的方式尝试。

外包期间，跟客户公司的内部员工处好关系，积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。

我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色，被银行招成了内部员工。

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所以外包值不值得去呢？

对于这个问题，其实是仁者见仁，智者见智，具体还是看个人的需求和选择了。这里也是希望每个人都能争取拿到理想offer！有需要找好公司的可以互相学习交流哦！