在综艺《您好!面试官》中,求职者李灵芝有三段不长的在职经历。经过在场面试官们的提问后,发现她对行业及自身岗位认识不足,工作能力也没有全面发展,无论她作出怎样的解释,都难以获得面试官们的青睐,最后错过了不少入职机会。
我们常常担心频繁跳槽后会被拉进了黑名单,近日,有位网友就碰上了这样的事情,他在某社交平台发帖称:“频繁跳槽后,终于断了自己进AT的路”,引发网友的热评。
根据发帖人提供的信息,有两段失败的转行经历,简历初筛都过不去,看到发帖人的帖子,有不少网友也表示自己有同样的跳槽经历。
@有网友说:人家五年四跳是在头部大厂反复横跳
@有网友说:五年四跳路过
@有网友说:只要想要你都没有关系
@还有网友说:5年5跳,最后一跳进了阿狸
也有网友针对这样的事情分析了一下,顺便给楼主一些建议。
@有网友说:除了京东其他说跳槽频繁的就是找茬
@有网友说:这都是频繁跳槽溢价的恶果
@有网友说:进at了你就知道,社招进来的全是跳槽频繁的,因为有能力溢价才会不断跳槽,最终跳到at
跳槽,本来就意味着付出过的时间、精力等沉没成本不能被收回,而频繁跳槽,更会让沉没成本持续增加,对求职者来说就像是钝刀子割肉,若不及时止损,将会损失更大。
看到这个消息,让我想起来之前有一位程序员表示,自己在某互联网大厂面试的最后一轮,被告知已进入黑名单,不予录用。
马上就有知情网友表示,这是进入了阳光诚信联盟,阳光联盟全称是阳光诚信联盟,是多家企业抵制不诚信员工的一个组织。
据了解,这是由京东倡议然后联合各种知名企业联合发起的联盟,共同打击假冒伪劣,腐败,欺诈和信息安全等问题,现在已经发展到几百家,失信人员拒绝录用。
随着互联网信息的透明化,个人职业信息发展也一目了然。一些上规模的公司在招聘员工时,会在适当的时机发起背景调查,一旦员工过往出现过黑历史,是很然通过背景调查的,因为所有记录都在案。阳光诚信联盟,便是此背景下的诞生之物。
在适合的工作中精英求精,在不适合的工作中找出不足并不断弥补,我们才能在职场越战越勇。