京东研发岗年终奖。。。

再次看到京东加薪的消息，整体全部岗位薪资大幅度提升，并且开启年终奖升级计划，上不封顶。自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

通过已知京东全面推进 “全员平均20薪” 计划，连续推出三轮薪资改革，将采销、算法、云计算等核心岗位年薪推至60万-120万区间，核心部门（如采销、算法、云计算）已率先落地，并明确2026年采销岗实现平均26薪的目标。

可以看到，初级薪资显著提升，开发岗薪资可达年薪约（62.7万），算法岗薪资可达年薪约（64.6万），采销技术岗总包突破 （70万），这波操作下来，无非是想证明，大京东福利给力，我给的起，说明我业绩好我愿意给

当算法岗校招月薪突破4.2万（年薪约80万） ，京东正倒逼腾讯、字节等对手跟涨，形成“高薪-高产出-高增长”的闭环，甚至高于部分公司技术专家岗。

同时利用年终奖上不封顶机制，绩效A+：8倍月薪（全年20薪），核心部门实际可达23薪；签字费“闪电战”：最高5万元一次性发放，覆盖应届生租房、落户、装备升级成本，直接瓦解竞争对手的谈判筹码。

典型案例比较:

2025年京东校招简历量同比激增300%，70%的算法博士首选京东。

此举引发网友热议，更有经济学家点评：“京东的高薪战略是互联网行业转型的缩影——从流量扩张转向技术深水区竞争。但可持续性取决于一个关键问题：能否将人力成本转化为不可复制的技术壁垒？”

但我个人感觉，京东此番操作，并非撒钱游戏，而是利用高绩效，竞争筛选顶尖技术人才；员工匿名吐槽：“在京东，高薪=高责任。A+绩效意味着全年无休跟进项目，但回报确实诱人——团队有人一年到手百万，直接买上车房。但更多人拼到B+，年薪60万左右，性价比反而不如外企。”

现在，我个人觉得吧，真正想为员工谋福利，那就干脆高调宣布，我司不允许加班，下班后和工作相关的事一律不许做。

若京东同时打出“高薪+不加班”组合拳，我相信许多大厂将失去“弹性工作制”的谈判筹码；

普通人了解AI应该做的最重要两件事：

• 应该先从AI工具使用开始

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普通人了解AI大忌：

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东
打出
同时打出“高薪+不加班”组合拳，班”组合拳，