书评：“您足够聪明，可以在Google工作吗？”

您需要抛硬币进行足球比赛。 您拥有的唯一硬币会弯曲并偏向一个结果。 您如何使用硬币并确保投掷公平？

我喜欢一个很好的难题，并且本书中肯定有很多令人发指的想法，这些都是我以前从未听说过的。 作者威廉·庞德斯通 （ William Poundstone） （ 《您将如何移动富士山 》和《 财富》公式的作者）描述了各种难题，这些难题描述了可能会成为Google面试过程一部分的各种难题–该公司目前估计营业额超过10亿每天的搜索请求！ 涵盖了Google的其他一些方面，但是主题主要是难题–所有类型的难题：费米问题，演绎逻辑，计算能力，算法问题以及一些A级反直觉思维难题！

威廉·庞德斯通

一个人不禁要问一个问题，为什么Google会为所有这些烦恼？ 当然，面试的重点是看某人是否可以从事某种类型的工作，面试应公平地评估候选人的适合性。 在过去的15年中，我有幸成为软件工程界的一分子（有些人会说不幸）。 我对此充满热情，但我将是第一个承认它不只是解决有趣难题的人。 遵循最佳实践，遵循约定的流程，与技术保持同步，记录解决方案，以便其他人可以看到正在发生的事情，这些对于打造一个好的软件工程师来说都是非常重要的事情。 这并不总是性感的工作。 有时，它需要耐心调试丑陋的代码，同时还要遵守紧迫的项目期限。 要确定某人在面试中的全部表现是多么困难，尤其是当一个好候选人很容易从神经中冻结或出现意想不到的智力障碍时，尤其如此。 很难说出什么才是优秀的软件工程师。 有时，一个非常聪明的人可能会迷上抽象或理论模式，却忘记了他们有最后期限，或者只是不是一个好的团队合作者。 有时候，不可避免的主观性。

乔尔·斯波克斯（Joel Spolksy）

那么脑筋急转弯如何提供帮助呢？ 广受赞誉的技术专家乔尔·斯波斯基（Joel Spolsky）建议避免在面试中询问他们，因为这通常只是候选人知道或不知道的一个例子-别无其他。 我认为，了解某人的技术优势和劣势可能需要几个月的时间。 难题对于减少某人如何解决问题，他们如何以自己的脚步思考以及如何交流思想非常有用。 所以是的，它们确实达到了目的。 但是，即使它们只是出于一点乐趣而没有任何目的，对我来说也很好。 我喜欢一个很好的谜题，所以我真的很喜欢这本书，因此，我将它推荐给任何喜欢涉猎一些神秘挑战的人。

参考文献：
1. 您足够聪明，可以在Google工作吗

参考： 书评：“您足够聪明地在Google工作吗？” 从我们的JCG合作伙伴 Alex Staveley在都柏林的技术博客博客中获得。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2012/05/book-review-are-you-smart-enough-to.html