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人岗智能匹配
根据智联招聘抽样的经过脱敏的求职者标签数据、职位信息、及部分求职者行为信息、用人单位反馈信息，训练排序模型，对求职者的职位候选集进行排序，尽可能使得双端都满意的职位（求职者满意以及用人单位满意）优先推荐。本次比赛里，假定对于曝光给求职者的职位候选集里，假如求职者感兴趣会产生浏览职位行为，浏览职位后，如果求职者满意会产生主动投递行为。用人单位收到求职者主动投递的简历后会给出是否满意的反馈信号。
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评估标准
a) 测试数据由n组曝光职位数据集合组成，每组数据包含一个求职者以及一序列曝光候选职位。参赛者需要对每组职位进行预测并排序给出排序后的职位序列。对n组排序后的职位序列，比赛采用以下计算方式作为评估指标。通过计算所有n组排序后的职位序列里，求职者投递(delivered)职位的MAP值以及用人单位中意(satisfied)职位的MAP（Mean Average Precision），由最终的加权评价值
提供的训练数据包含三张表，分别是简历描述表 table1_user：
薪资表：
期望薪资是10位或者12位（遇到9位或者11位前面或者后面补0，超过上面列表部分为脏数据）
岗位描述表 table2_jd：
行为表 table3_action：
决赛：Rank4演讲PPT
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