工作中如何做到对事不对人

人是有感情的动物，做事情必然会带有感情和情绪在里面，喜欢热爱的，符合自己利益的，那就喜欢做；讨厌的，增加自己工作量，让自己利益受到损失，那肯定不喜欢做，有情绪，有抵抗情绪。在与人的交往，工作一段时间后，每个人的表现，工作能力，性格会给别人留下印象。自己对别人也有一个评价，这个人能力强，脾气不好，另一个人能力不强，性格非常好。这种映像一旦给人留下了，那就很难改变了。当然，我们自己也是一样的，我们给别人留下的映像，也不会改变。因为，我们自己很难改变自己。
对于程序员的工作，人际关系算是简单的，大部分容易相处，很少有那种工作政治在里面，勾心斗角在里面。程序员的沟通，算是容易沟通的，因为所有的沟通和沟通的结果，最后落到实处的是代码。代码运行的状况就是沟通实际的结果，谁对谁错，很明显了。
林子大了，什么鸟就多有了。工作中总会遇到各种类型的人。对于那种很难相处的人，肯定不愿意和他打交道。曾经遇到两个同事，让我不爽。第一个是其他组的，和自己水平一样，level也一样，他不是我的领导，与他的工作，有部分交集，他总是以领导的身份对我的工作进行批评，说我这做的不对，那做的不对，同时他还把我当成我们组的contact Window了，他和我们组的其他成员的沟通，都通过我去沟通，这些本身就不是我的工作。有一次，他又说我，说你怎么对你们组每个人的工作都不清楚，每个人的时间都不清楚，没有一点主人翁的精神。我憋不住了，我说，我们组每个人的工作和时间我就是不清楚，这不是我的职责，想知道问我们老大去，你是公司的主人呀？他不说话了，后来也不找我了。这种人就是欺负老实人，你总是满足他，给他惯出毛病来了，他认为你做的所有的事情都是应该的，慢慢的他会有更多的需求。遇到这种人，一定要及时表明自己的态度。一定要告诉他什么事自己分内的，什么不是，即使帮助他做了，也要指明这是帮助，这不是自己的工作。如果有那种不好沟通的，要及时和自己的领导反映，让自己的领导决定是否继续帮他做，让自己领导知道自己做的事情，千万不要默默地帮助别人，自己的领导一点也不知情，这就有些说不明白了。当然遇到好的领导也会为你解围。当然如果有人求你做事情，就直接告诉他找自己的领导说去，自己的领导说做就做。对于总是对别人指手画脚的人，好的意见就听，不好的就问他怎么做，你怎么做的？给我一个sample，让我学习学习，你有什么经验，分享出来，变被动为主动，可能还能学到东西。工作嘛，对于大部分人来说，就是为了挣钱，养活老婆孩子，还房贷的地方，没有必要让工作成为不开心的地方，更不应该让同事成为自己不开心的因素，一切都是看在钱的面子上。
第二个同事，能力有些问题，你给他讲，他就说明白，讲完之后，让他做，他还做不出来，你讲完后，他还去问别人。最气人的是，你给他讲自己的经验，讲完后，他不但不感激，还认为理所应当。有一次，他的工作没有弄完，非说我没有告诉他清楚，是按照我的要求做的。有一段时间就不愿意搭理他，他问我问题，直接告诉不知道，让他去问别人，但是有工作transfer的事情，没办法必须要交代清楚一些事情，没有办法不面对，这个时候，我和他的所有沟通都是通过邮件，打电话和面对面讨论的东西全部写出来，发出信来，抄送他的主管和我的主管，白纸黑字了。这就保证，他再也不能诬陷我了，工作也交接出去了，后面有一些事情，他还问我，我就直接告诉他，看邮件去，邮件上面都已经写的明明白白了。对于那种死不认账的人，一定要留下证据。
其实工作，即使是程序员的工作，有很大的时间也是和人打交道，进行沟通的。工作中如果遇到不顺心的事情，遇到个别的同事，想想是不是自己的工作方式不对，如果想不到解决办法，可以问一下带自己的师傅，和自己的领导，请教一下。工作中还是有很多经验的，与人打交道，也是有经验的。自己可以观察自己组的大拿和领导他们是怎么做的。
我和一个同事关系比较好，但不是同一个组的，我们工作也有交集，我是不喜欢他的工作方式，沟通方法，但是我们真的只是对事，从来不对人。有时候因为工作的事，也会和他大声的吵，但是都是针对事情，没有影响我们之间工作外的感情。
另外工作中还有一小部分的女（男）生，对于女生，我的看法是如果是自己喜欢的，关系好的，没有结婚的，当然你也没结婚，这种能帮忙就帮忙吧，哪怕是哑巴亏。其他的情形，请自己斟酌。
工作中没有什么定式，不同的公司也有不同的工作方式，自己还要多观察，多总结，多学习。尽可能做到只对事，不对人。