传统项目管理VS敏捷项目管理

传统项目管理VS敏捷项目管理


很多人都知道,项目管理领域有两种管理方式:传统项目管理和敏捷项目管理。很多人在团队引入敏捷的时候,会有一个疑惑,传统项目管理和敏捷项目管理的区别是什么?

 

各个模式的项目管理发展历程


在1969年以前,不管是制造汽车还是制造轮船,全世界的项目管理都没有太多的章法和规则。

直到1969年美国成立了PMI组织,推出了PMBOK一整套规则、PMP认证后,全世界的项目管理就有了章法、有了规则。

直到现在,绝大部分行业还是使用这套标准项目管理方法——传统的项目管理。

直到2001年,有17个软件行业开发者在犹他州Snowbird滑雪胜地里聚会,他们白天滑雪,晚上喝酒聊天,聊着聊着发现,他们一致认为传统项目管理不适用于软件行业的,然后他们制定并签署了行业最重要的文件之一:敏捷宣言。他们还在这里塑造了许多关于软件的构想、开发和交付的方式,甚至是世界如何运作的方式。

所以敏捷这个概念是非常新颖的,2006-2007年期间,敏捷就被引入中国,腾讯就是最早使用敏捷的企业之一。同时,对于一些要考虑很多问题的项目,例如:“有没有流量?”、“别人愿不愿意来”等等,所以他们需求是不确定的,按照以前传统项目管理方法是行不通的,所以敏捷就诞生了。

 

传统VS敏捷项目管理对比


传统项目管理

通常采用的是瀑布式、部分迭代开发模式,要求在项目建设时,需求足够明确、文档足够规范,迭代过程中需求变更越多、越晚,对项目影响越大,会影响到项目的交付质量。

敏捷项目管理

作为新兴的项目管理模式,简化了传统项目管理的繁琐流程和文档。以 Scrum 为代表,欢迎需求变更,在客户需求不明确的时候,以在较短的周期内开发出可用的软件为目标,来帮助客户描述自己的需求。迭代过程中的需求变更会加入到项目继续迭代需求池,丰富项目的产品功能。

 

敏捷VS传统项目管理的相同点


敏捷项目管理

声称要摆脱繁冗的流程制度文档,但是对于关键的项目文档,比如需求规格说明书等等,也是要求必须具备的。所以,敏捷项目管理的项目流程制度上的管理可以看作是对一套完善的项目管理流程制度的裁剪,只不过这个裁剪的尺度比较大,从而也对敏捷项目团队成员的适应性,自主性提出了较高的要求。

具体的敏捷方法在每个迭代周期中都存在立会制度,燃尽图、看板监控、计划发布等,这些和PMBOK中对项目生命周期的五个过程组启动、规划、执行、监控和收尾的定义没有冲突矛盾,实际上敏捷项目管理的这些措施可以看作是PMBOK项目生命期五个过程组执行的微缩版,区别在于敏捷项目管理的迭代周期,时间很短,在去执行过程中裁剪了很多规范正式的项目管理流程制度。

 

敏捷VS传统项目管理的区别


1、不同的管理方式适用于不同类型的项目,敏捷更适用于未知、不可知或持续变化的项目;

2、传统的管理方式有如计划经济体制,敏捷有如市场经济体制,适应变化的能力不同;

3、极大地缩短了用户与开发者,预期目标与实施状况,投资与投资回报之间的反馈回路;

4、将小型团队转化为自身命运的管理者,团队接受挑战,找寻应对挑战的方法,发挥创意,避开工作障碍,而这一切都无法由中央控制及调度系统预先安排。

 

当处于快速发展的社会环境、面临复杂而多变的项目时,传统项目管理方式常常面临进度延期、成本超支、质量不过关、客户满意度低、变更频繁等问题,而敏捷项目管理可以说是在原本完善的项目管理流程制度上进行了尺度较大的裁剪,从而对敏捷项目团队成员的适应性,自主性提出了较高要求,可以使项目经理将最大限度的项目资源和活动用于产生增值结果上。

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敏捷项目管理传统项目管理是两种不同的项目管理方法。下面是它们的介绍: 敏捷项目管理敏捷项目管理是一种迭代、增量的项目管理方法,强调团队合作、快速响应变化和持续交付价值。敏捷方法注重灵活性和适应性,通过将项目分解为小的可管理的部分,称为迭代或增量,来实现项目目标。敏捷方法强调与客户的紧密合作,通过频繁的反馈和迭代来满足客户需求。常见的敏捷方法包括Scrum、Kanban和XP(极限编程)。 传统项目管理传统项目管理是一种线性、计划驱动的项目管理方法,强调详细的计划、严格的控制和预测性。传统方法通常将项目分为不同的阶段,如需求分析、设计、开发、测试和部署。在每个阶段完成后,才会进入下一个阶段。传统方法注重计划和文档,强调事先确定项目范围、时间和成本,并且尽量避免变更。常见的传统方法包括瀑布模型和V模型。 敏捷项目管理传统项目管理相比,有以下几点区别: 1. 需求变更:敏捷方法允许在项目进行过程中灵活地调整需求,而传统方法则更加注重事先确定和控制需求。 2. 交付方式:捷方法通过迭代和增量的方式,持续交付可用的产品或功能,而传统方法则在项目末尾一次性交付全部功能。 3. 团队合作:敏捷方法强调团队合作和自组织,鼓励团队成员之间的密切合作和沟通。传统方法则更加注重层级和角色的划分。 4. 变化响应能力:敏捷方法更加适应变化,能够快速响应需求和市场变化。传统方法则更加注重计划和控制,对变化的适应性较低。

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