【AMD 综合求职经验分享618】

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SRDC 的 GPG 部门

好的方面：

1. 工作环境好，几栋别墅式的办公楼。
2. 公司活动多，福利一般但也还可以。
3. HW 的人去北美的机会很多，不是一般的多，单次驻留的时间也较长。
4. 管理非常宽松，自由散漫也无妨，manager 和 director 甚至 VP，你都可以想说什么就说什么。这是很多公司假
   装说有但其实根本没有的。
   不好的地方：
5. 薪资在上海来说仅仅是比较有竞争力，所以有海外工作经历的人很容易跳槽。
6. SW 相比 HW 去北美的机会少得多，当然 Senior/Staff 去的机会还是有的，但期限也都较短，一个月左右。
7. 根本没有所谓的培训，都是直接从固定的几所名校招相关专业的硕士/博士，或有经验的过来让 Senior 带半个
   月，然后好好工作自生自灭。其实这也是所有公司的通病，也都是假装说有但实际没有的，不仅仅是 AMD。

CSG 的薪资普遍比 GPG 高，但管理比较严格

部分来源：应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com
AMD 最不欢迎的人是不纵受公司规章制度和纪律的人，太“聪明”，凡事斤斤计较的员工是不受
欢迎的人，非常看重员工的良好人际关系和协作精神。

公司要求每个员工都为自己制订出一个详细的个人计划，以明确自己的职责，所要完成的任务，完成任务的
时间期限和标准。其中包括计划，目标，组织，政策和程序等项目。而且对员工的发展进行跟踪和了解，随时与
员工交流，根据实际情况对先前所设定的目标进行恰当的调整，而且在评估时，尽可能准确地去衡量给每个人所
取得的业绩。如果员工不满，公司保留员工申诉的权利，我认为，目前 AMD 实行的评估制度体现出较大的公平
性，通常情况下，我们 3 个月进行一次评估。

在激励方面，不仅包括物质上的东西，比如加薪，给与奖金，而且还会通过精神上的方式对于员工的出色表
现和行为给与奖励，如发给证书或者总经理接见等。AMD 非常重视企业文化见识，我们经常在员工中举办丰富多
彩的康乐文娱体育活动，如篮球赛，卡拉 OK 比赛，书画比赛，英语沙龙，年终宴会等等，这些活动让我们感觉
到 AMD 成为了我们的第二个家。AMD 还有面向所有员工出版的季刊《AMD 对话》，让每一个人都可以更加了解AMD，更珍惜 AMD 的每一天，把 AMD 的价值观、信念、准则牢牢的记在心中。
我认为 AMD 目前实行的薪资福利政策比较适合当前的情况，我们员工的薪资待遇相差还是非常悬殊的，但是大家都能够接受，因为一个人能够得到的薪水是由他所从事的工作性质，工作要求，工作业绩所决定的。比如，
同样是大学本科毕业的，但不同专业的人会有不同的起薪，所以，每当有新成员加入的时候，都会定好起点，并
说明公司是如何论功行赏的。
AMD 在企业文化方面最大的一个特色就是“以人为本”。主要体现在为员工创造一流的工作环境，提供了大量的培训机会，能够让我们不断地去学习，不断地创新。在 AMD 提倡的就是竞争和协作并重。在员工中竞争会
比较多一点。

来AMD的理由和机会

首先，这里有非常多的培训机会，可以不断学习到新的东西。进入 AMD 的 5 年中，我一直在接受各种培训，
几乎每一天都能够汲取新知识，员工的海外培训机会也相当多。
第二，AMD 德俄企业文化是以人为本的，公司关心所有的员工，重视与员工之间的沟通，而且在绩效评估上
力求做到客观公正，为员工的发展提供各种机会。
第三，AMD 的福利设施和硬件设备都非常好。公司内部设有医务室、足球场、娱乐室、图书馆、礼品店、健
身房等，公司还定期举办各种活动，员工在公司就像在自己家一样舒适、方便。
招聘时，会对收到的简历进行筛选，会综合每个部门需要什么样的人，所从事工作的类型以及学历要求，把
人才的资料按照学历、工作经验、位于水平等进行分类，先写出一份报告，电话面试后，在作出一份评估报告，
以此决定对此人面试、存档或者推荐。进行正式面试时，会有相应的英语测试和专业技能测试，不同职位会有不
同的题库。
所以，要来 AMD 英语要好哦。

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