Android开发社招面试经验:15个经典面试问题及回答思路,附超全教程文档

开头

年前面试了一些公司,目前已经拿到了阿里跟头条的 offer。去年我也出去找工作了,面试五家拿到了四家公司的 offer。所以在面试方面我应该可以提供一些愚见吧。本篇会讲解一些常见题目以及一些答题技巧。

其实面试的过程也是对自己知识的一个梳理过程,工作中我们学到的东西都是碎片化的,那么面试前我们就需要把这些碎片化的知识梳理出来,形成自己的知识体系。每个人都应该建立一套自己的知识网络,而这个知识网络就是你的资本,让你的资本不断扩大你才会变的更有价值。

正文

面试总共花费30天左右,才拿到了offer。

一面

1.自我介绍
2.项目
3.四大组件
4.activity生命周期
5.启动模式
6.线程状态
7.网络协议(每一层、还有TCP和UDP)
8.会不会网络编程
9.handler
10.JVM,内存模型那些
11.GC(有哪些方法那种问题)
12.项目中的数据库
13.HashMap、HashTable、ConcurrentHashMap
14.反问环节

二面

视频面试。这一面依旧是初试,应该是交叉面?

1.自我介绍
2.项目(这里花了好多时间emm,他会根据我项目一路提问)
3.算法题:字符串根据字典分割的问题。一开始给的解决方法时间复杂度太高,一直要求优化。还有一题我忘了……
4.TCP和UDP以及应用场景
5.JAVA与JS(为什么都喜欢问这个?)
6.其他忘了……也是挺基础的
7.反问
这一轮面试很发散,主要还是针对项目进行讨论,问的问题挺有针对性的(主要是项目)。

三面

1.mmap + native 日志优化?
2.广播和 EventBus 的区别?
3.常用设计模式你了解哪些?
4.跨进程通信有哪些?
5.简单讲讲 binder 驱动吧?
6.跨进程传递大内存数据如何做?
7.说说 ConcurrentHashMap 的实现原理说下,初始化大小是多少?
8.启动优化怎么优化?
9.你写的 rxpay 和 rxlogin 具体怎么实现的?
10.kotlin + fullter 方面的

四面

1.单例设计模式都写写,静态内部类是怎么保证线程安全的?
2.synchronized 底层实现原理,ReentrantLock 公平锁与非公平锁。
3.主线程等待所有线程执行完毕,再执行某个特定任务怎么实现?原理和源码看过没?
4.自定义 view 的一般流程,要注意些什么如何优化,点击事件和长按时间分别是怎么实现的?
5.四种启动模式,在源码分析中的原理是怎样的?
6.讲讲 bindService 的过程,你当初是怎么优化后台服务进程的?
7.开发中你都用到了哪些设计模式?说说当时具体的场景。为什么你要用方法工厂,另外两种呢?
8.RxJava 在使用过程中碰到了某些不友好的错误一般怎么解决?发现了内存泄露一般怎么解决分析,有没有碰到过系统服务内存泄露的问题?
9.你们用的 okhttp ?那你有没有做过一些网络优化呢?比如弱网环境。
10.给你个数 1 吧,比如 1000011 里面有几个 1 ?
11.快排了解不?最坏的情况是怎样?如果有大量重复数据怎么优化?

五面

1.讲讲 handler 的底层实现原理?
2.说说你做的日志记录优化?
3.你看过 binder 驱动的源码,说说他的内存映射过程,说说客户端等待服务端处理返回的流程,如果要跨进程传递大内存数据你具体会怎么做?简单写一写吧。
4.在公司做过哪些优化?
5.过程中遇到的一些最难解决的问题?
6.提到了动态修复替换加载 so ,那你知道怎么修复 class 吗?怎么修复资源呢?
7.还有什么要问的?

六面(HR面)

1.项目
2.薪资
3.反问环节

写在最后

在技术领域内,没有任何一门课程可以让你学完后一劳永逸,再好的课程也只能是“师傅领进门,修行靠个人”。“学无止境”这句话,在任何技术领域,都不只是良好的习惯,更是程序员和工程师们不被时代淘汰、获得更好机会和发展的必要前提。

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35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走,过早压榨掉了价值,如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。

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### 回答1: 腾讯android社招面试题除了要求基本的编程基础外,更加注重应聘者的思路和解决问题的能力。例如,有一道题目是让应聘者解决一个弹球游戏的碰撞问题,考察了应聘者对物理学原理的了解程度和建模思维的能力。而另外一道题则是要求应聘者自己设计一个数据结构,并写出相关的代码,考察了应聘者对数据结构的掌握程度以及解决实际问题的能力。 此外,腾讯面试也注重应聘者的团队合作能力,例如会询问应聘者过往参与的项目经历以及其中的角色和职责。面试官还会关注应聘者平时的兴趣爱好和学习方式,看重自我发展和持续学习的态度。 总的来说,腾讯android社招面试注重应聘者的思考方式和解决问题的能力,希望应聘者能够在面试中展现出技术实力的同时也能够体现出比较全面的素质和团队合作技巧。 ### 回答2: 首先,我认为腾讯是一家非常优秀的公司,成熟的技术、稳定的业务、开放的文化及良好的薪酬待遇,这些都是我希望所在公司所具备的。当然,现如今,安卓技术在移动互联网领域已经越来越普及,所以我对腾讯Android社招面试也充满期待。 鉴于腾讯一贯的严谨和高要求,我认为其社招面试中会涉及到个人技能、团队协作能力、沟通能力及学习能力等,且可能会采用多种形式的测试与考核方式,如笔试、技术面试、项目经历考核等。而我会尽最大努力,从细节和思路等方面准备自己,积极展示自己的能力和素养,在适当的时候提问与反问,来表现出自己的个性魅力和职业素养。总之,我会以最好的状态去应对腾讯Android社招面试,尽我所能去展现自己,来赢得这个职位的机会。

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