今年程序员工作有多难找？

大家好！我是韩老师。

今年程序员找工作，到底有多难？

今天这篇是一位网友“尘码在摸鱼”在知乎（https://www.zhihu.com/question/619320241/answer/3276128505）对该问题的回答，我觉得挺真实，转来给大伙看看，以下是正文：

我就说说我在鹅厂当面试官看到的变化。

想起 21 年我们招人(腾讯子公司岗)的时候，除了hr，连我们每个开发都得领指标，挨个去给 boss 上的牛人打招呼，每人每周能找到一个候选人来面试都不容易。   

为了满足招聘指标，于是每天下午 5 点领导专门拉我们开一个小时会，专门找简历，每人至少找一个，找到了就吃饭。

要求从 985 降到本科降到专科，从 3 年降到 1 年降到应届。一面要求直接降到能干活就行，大不了招进来多培养培养。薪资还一抬再抬，就这样都寥寥无几，最后没办法，还找了不少滥竽充数的。

而今年年初我们招人(子公司岗)的时候，不仅 hr 每天能丢我们上百份，我们面试官在 boss 上每天都几十条消息，什么名校毕业、什么大厂经验、什么开源贡献者一大堆，简历筛都筛不过来。

而我们的面试还卡得更严格。如简历没有明显问题，每一份简历都得进行简单的电话沟通，简单去了解候选人基本情况、项目情况、沟通情况记录在册。如果比较优秀，才推给下一任面试官面试。

我们每人光是打电话核实简历都打吐了，要求也放得更严格。

这样还是有很多大佬，上有带队经验、下有开发基础，不仅经验丰富，还精通各项技术。

以致于一面都需要架构师级别的技术能力但我们不是招的架构师，对技术有强烈热情才有可能进到候选池，同其他大佬竞争通过面试。就这样都有一大堆大佬通过面试走到 offer 这一关，远超我们 hc ，任君挑选。

以致于 hr 底气十足，薪资一压再压，甚至还不如之前的应届生——大概类似我就这个数，爱来不来，你不来有的是人来。

怎么说呢，可能是很离谱，但这就是今年我看到招聘市场。这过程中很多候选人的离职理由都出奇的一致：疫情之后公司就不太行了后来垮了，业务线裁了，已经好多个月没发工资了，不得不来应聘。而且大多数都愿意接受降薪，对比起薪资更看重稳定性。

这怎一个难字了得～

有些事情我在好几年前，就提醒过大家。

五年前的这篇文章，我就提醒大家要居安思危，不要生于忧患死于安乐：

微软永远离破产只有 18 个月

（其实把标题换成任何一个公司或者行业，都是可能的。）

还有这篇文章值得一看，希望大家能未雨绸缪：

寒气之下，再给大家一些建议！