面试与招聘

最近在论坛上老看到别人的面试，动不动就对如今的应聘者摆出“怎么这种水平”的腔调。所以才写下了自己的想法。

我也曾经作为应聘者，被别人面试过；我也曾经作为招聘者，面试过别人。

应聘时我也曾回答不出问题，但我并不感觉有多大自卑，因为我知道我并不是全能的；招聘时我考过的题目别人也回答不出来过，我也并不觉得他一无是处。但我只想说，面试结果的好坏并不一定能反映某个人的能力，没有必要在那里作出这些感慨，还动不动就摆出“现在的大学生”啊的姿态。

最多，仅仅是他不适合你招聘的岗位而已

　　其实作为一个招聘者，我觉得决定录用一个员工是件很困难的事。特别是对于一个应届毕业生，完全以技术作为录用条件是有点苛刻的。
　　而且现在有的公司招聘方式也有些问题。出的面试题大而全，既要考算法，又要考网络，还要考数据库。不管你学的是什么，以前做过什么，一律做完同一套题目再说，之后专挑你做的不对的来问。曾经和一个HR谈过，他曾自以为是的说：之所以专挑应聘者不懂的来问，是因为要让他感觉到自己的不足，这样在谈薪资的时候，应聘者就自然会心有所愧而在待遇上降上一级。我一直对这种行为深恶痛绝，以为非正人君子所为。
　　我们每一个人不可能是万能的，不管是名校毕业生还是非名校毕业生，不管是应届毕业生还是毕业多年的。所谓术业有专攻，一个人的精力有限，只允许他熟悉某一方面的知识。特别是在分工越来越精细的现代社会，要求一个人全部精通也是不应该的和不必要的。
　　对于应届生，我觉得应该主要看他的基本能力，比如学习能力，学习态度等，而不是完全是基本技能。
　　常规的面试题我只是作为一个引子，我更愿意面对面和应聘者面对试题中的解决思路作探讨，不一定要他做对，主要是看他的思路是否灵活，分析思路是否严谨，是否能够找到更多的解决方案。
　　对于有经验的应聘者，我更愿意听他说工作中做得好的方面，比如工作中解决了什么难题，怎样解决，是怎样想到的，等等。所以，我一般就是针对他自认为做得好的地方问问题，看他是否真的掌握得比较好。所以，我总是问应聘者“你觉得最熟悉的是哪部分知识”，然后听他说，之后我再问。即使我不懂他所说的知识，但我还会问“你有没有遇到过困难？是怎样解决的？”。这些都是我经常问的问题，而且这些问题没有固定的答案，不同的人有不同的回答，只是我想知道你是否善于解决问题，解决问题的思路如何。
　　另外，我会不经意地问他喜欢看什么书，平时都看些什么书，最近看了什么书，多久看一本书。问他对于看过的书的体会，不管是对书的正面评价，还是负面评价，只要有自己的观点就行。其实从这里也可以看得出他是否爱学习，是否善于学习，是否经常总结自己经验的能力。经常总结自己经验的人，难道还会不能胜任本职工作？
　　特别是一些应届毕业生，有些简历确实写得有点过，精通这样语言，精通那种技术，仿佛就是一个完人。但我对他们还是比较理解的，他们也是被逼无奈啊。如今的哪个企业不是要求你要懂这样，又要懂那样？还要有实践经验。可并不是每个学校和学生都是有机会去实践的，更多的是纸上谈兵。如果他们不是这样多写点，又会有哪个公司会给他们面试的机会？所以，对于这些一看就知道的“无奈的谎言”，企业招聘者也应该给予更多的理解，不必要全部否定。