一名程序员求职，于是乎和HR发生了一番对话。HR在看完这名程序员的简历后，质疑其跳槽太频繁，平均一份工作都不到两年，稳定性太差，接下来就发生了这番对话，最后HR表示无语，无话可说了。
如下就是对话的详细截图。HR首先说，你工作以来都是两年跳槽，有点频繁，工作经历中有一段三年或者五年往上才算稳定。但程序员并不认同其说法，并开始列举例子。
最后以HR失败收场。看到这里，不少同行纷纷为这名程序员的机智回答鼓掌：这是人才，懂历史，有逻辑，会算法，情续稳，有事实讲道理，必须用！没毛病啊，入坑不及时止损，还把自己耗死？公司好员工为什么跳槽？你司存在有5年么？有多少5年以上员工？总是用员工跳槽作为不稳定的理由，也不是什么好企业。
如下则是另外一些网友的评论：在一家坑人的公司五年，那不是稳定，那是傻；要求员工不频繁跳槽可以，但是前提是你们不能裁员；这个很会怼，赞口才；然后HR自己也可能是一年一跳；那hr应该说下，什么情况下，满足什么样条件的公司可以干五年？这个hr要求有点太严格，除非要十年以上工作经验的。有些hr跑的比其他人还快，招的时候各种福利各种吹，等兑现年终奖的时候，hr居然换公司了，真的是无语凌噎云云。
现实中，估计一些求职者也会遇到类似的问题，也会被HR问到跳槽太频繁的原因，不知道各位读者朋友，如果是你，又会做出怎样的回答呢？
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