软件测试频繁跳槽有什么不好的后果跟影响？

频繁的跳槽，闪辞，裸辞等词汇似乎已经成了90后的一个标签。

职场上有一些人，把跳槽当成了家常便饭，工作当中遇到一丁点不顺心就要跳槽，比如公司环境不好，人际关系紧张，薪资待遇不满意，发展空间小等等五花八门的理由。

但是用跳槽真的能解决问题吗？频繁的跳槽又会带来哪些不好的后果跟影响呢？

1、对于人脉或者圈子的影响

人与人的交往，都是从陌生走向熟悉，从熟悉到了解、信任都是需要花费时间和精力，如果频繁的跳槽，离开了原来的公司，由于和过去的同事时间比较短/联系比较少，进入一个新的公司后，又要面对新的公司，新的同事，同样也需要彼此认识的一个过程。照这么下去，不仅和过去的同事难以联系，还会因为频繁跳槽，无法建立一个比较稳固的圈子，人脉会越来越窄，圈子也会越来越小，对自己的工作或是生活都有所影响。

2.对职业能力的影响

从事软件测试，跳槽，尽管仍然是在同一个行业，不过，因为企业的情况不同，过去积累的经验不能与新的岗位接续，频繁跳槽更是如此，试想一下，三个月的时间能够累积多少经验呢？又能学习到什么呢？

3.对个人发展的影响

频繁跳槽的人能够取得老板的信任吗？对一个职场人来说，没有积淀和付出，没有业绩支撑，怎么体现自己的能力呢？没有能力，谁又会把你当成一回事呢？再加上频繁跳槽的简历（失去信誉），新的企业又怎么会重用你呢？

一个比较规范的企业的关键岗位不会轻易的交给一个陌生人或者不熟悉的人来做，而在一个不太规范的企业，工作开展难度比较大，作为一个外来的新人，想要短期内开创一个新的局面，也是比较困难的。

4.对薪资待遇的影响

俗话说，“跳槽穷半年，转行穷三年”，跳槽不是说你今天辞职，明天就能去另外一个公司工作，当然，假如说你找好工作再跳槽，仍然会有一个问题，大多数公司都会有一个“试用期”，一个月或者三个月，甚至更长的时间，在试用期这个阶段，工资也是比较低的。

这些都是跳槽的成本，也有一些人想要通过跳槽来升职加薪，不否认有一些高手能够通过这样的方式达成自己的目的，但是，对于大多数人来说，是不太现实的。企业的薪资和企业的规模，所在的行业，地区，能力等方面有关，同一个地区，同等规模下，薪资待遇差别并不会太大，如果跨区域跳槽，比如说有一些其它成本，比如租房问题，如果原来是和父母在同一个地区，可能会离开父母，去到一个陌生地方；比如住房公积金等方面。

5.对心态等方面的影响

辞职以后，可能会出现找不到工作，或者说找工作的时间比较漫长，不停的面试，奔波，在一些正规的企业，还需要办理离职交接手续，去往新公司也需要办理入职手续等等，这些流程都是需要消耗大量时间和精力的。

综上，如果一个人比较优秀，真的没必要频繁换工作，相反，换了也没有什么用。

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