用人工智能技术完善国内人力资源管理

人们在处理一些工作内容较多且重复性的工作时，人们会感到枯燥，再加上人们的精力有限，在完成这些冗杂的工作时会心不在焉，导致工作中存在较多的问题或者误差。但是人工智能技术能够弥补这些问题，只需要对系统设置相应的程序，并且程序没有问题，就会很好的完成相应的工作，并且工作质量相当高，存在的误差也会非常小。将人工智能技术应用于人力资源管理中，可以帮助企业开展入职档案建立、职位分析与评价、部门台账管理等很多的相关业务，人工智能教学实验室能够取代人工去完成简历的筛选和面试联络等重复性的工作，并且人工智能技术在处理问题时效率较高。所以能够提高人力资源管理工作的效率。另外，人工智能技术代替了HR的某些工作之后，HR就会有更多的时间和精力去规划人力资源战略、相关制度变革等深层次工作，人力资源管理发挥出来的作用就会越大。

人工智能还可以提高员工培训的效率。对员工进行培训是人力资源非常有价值的一种投资，能够获得更加专业化的人才，有助于发挥人力资源管理的作用。但是培训所需要的成本之大，有些企业为了节约成本，做不到让员工进行很好的培训。但是通过使用人工智能技术，关于青少年人工智能教育能够花费较少的成本投入让员工获得专业性的培训。通过一些智能虚拟手段，比如AR/VR，能够模拟现实中的真实场景，让员工从中进行学习，这是常规的培训方式所不达到的，实现了培训知识可视化和现场化。人工智能专业课程这种生动逼真的培训方式能够让员工高效率的获得相关专业知识。百度公司就是利用人工智能技术对员工进行培训，将经过深度挖掘组合后的知识直观的展现在员工面前，员工可以获得更加专业化、个性化的知识。