工作三年了,要不要跳槽

工作三年了,要不要跳槽

跳!

有许多读者看了我的2020年回顾都私信问我到底现在的他是否应该跳槽,我想通过这篇文章说一下我的故事,帮助读者分析当前现状分析利弊,勇敢的去做出选择.

作者是在17年毕业,从实习开始就在一个传统it行业的公司A做Java开发的工作,在A公司的三年间,沉淀了许多相关的业务技术经验,也算是一个高级技工,生活工作也算是能平衡.但在工作到三年的这个时间点,心里总是有许多的不满足,让我萌生了跳槽的想法,但当人想要去破圈的时候也总会冒出温水泡青蛙的安逸想法,有那么一段时间跳槽想法跟安逸想法在作者的内心一直PK从而产生焦虑的心理.直到我走出那一步之后,我得出了一个结论,我应该早点走.

先要考虑钱的问题

我们工作说到底就是为了钱,没钱打什么工.像作者一样,是作为一个应届生生进入公司,加薪只能靠普调和晋升,之前在A公司每半年考核一次,每次都是高绩效加薪,但无奈base低呀,用了三年的努力到头来薪酬可能都不如一个应届生.一个员工对公司产生的价值从经济学的角度上是边际效益递减的,换句话说,你所在的岗位和工作内容没有产生多大变化的情况下,公司为你付出的钱只会越来越少,因为公司会觉得你到顶了,此时,公司总会以其他方式去掩盖这种现象,通常是给你谈梦想,或者是表现对你的非常重视,就是不给你加钱.因为他们确实很珍惜你,你是韭菜.

换个情况讲,假设你在原有公司价格也已经接近或超过市场价(大佬级别),那么你更应该跳槽,因为你的base高跳一次的到来的收益更大,且还有其他非硬性原因(下面继续论述),让自己能接近财富自由的机会要好好珍惜.所以树挪死,人挪活,在一个地方呆得太久,你应该走.

打破自己的技术瓶颈

作者自身的经验,一个有经验的技术工进入公司后大概用三个月到六个月的时间便能熟悉上手自己手头的工作,大概一年的时间里,能跟水棉一样疯狂的吸取整个技术栈的知识.一年后,如果您也是一个上进的人,也能开始从工作的知识出发去寻找相关的知识书籍文章等对知识点进行深入跟扩展.到了三年这个时间段,对公司的业务、技术运转机制应该非常熟悉,手到擒来.我们姑且把这样的一个循环称为一个周期.我们在这个周期的尾部,也就是第三年的这个时间点,要实现技术的突破是比较困难的.对技术栈的深入或扩展总会存在一点惰性,时常的你总会告诉自己“学了又用不着”,因为你太熟悉你的活了.

退一步讲,即使你对某个技术玩的很透,想让它产生实际价值,但你的公司可不太愿意,因为对于公司来说做任何创新都面临着失败的成本,所以不会很容易的给你资源,老板们都喜欢稳中求进.所以此时换个工作环境是有助于我们打破原来周期进入一个新的周期.就作者而言,重置周期的三个月内,学会了Golang、Python相关语法、框架并能投入生产,了解掌握了一整套的开发运维体系(接下来会细说),这三个月的知识吸收量可能是之前的两倍.道理很简单,就是相较之前的情况多了目标与任务驱动,就像之前一直说搞搞Python都没动,现在逼急了一周就上手.就像今晚跟一个大佬聊的时候说的一样,咱做技术这一行纸上得来终觉浅,自己搞搞才知道水到底有多深.

增加自己的抗风险能力

稳定的工作对于每个人来说就是达摩克利斯之剑,稳定的工作只会让我们的抗风险能力越来越低.就作者而言,之前稳定在一个环境里面因为什么事情都稳得一批所以总会给自己的一种假象自己很厉害,这样会一叶障目根本不知道现在的市场行情,行业的发展趋势.

出圈对每个人来说都很重要.在换工作的那段时间里,通过不断不同公司的淬炼中去认识行业中每个公司的面试套路,也知道市场想要的知识点是什么,自己在市场的价值.在一次次寻找机会的过程中去失败、总结、成长,进而让自己的抗风险能力最大化的提升.

从另一个角度来说,出圈之后的另一种环境,另一个公司的文化,生活习惯变迁在一定程度也锻炼了自己的适应能力.还是那样说就好比刚从win换mac总会各种不适应,但是当你学习掌握之后你会突然悟到原来生活也可以这么美好,不逼自己一把也不知道自己的抗风险能力也可以这么强.

说了又说

我们考虑问题的时候也需要抱着辩证的态度,在这里作者也是仅仅从自身经历出发去回答工作三年了,要不要跳槽这个问题.辩证的来看频繁跳槽对自己来说也不是好事,毕竟你一个周期还没走完谈何破圈呢?退一步讲,有一些公司有很好的晋升和活水制度,也可以很好的推翻作者的上述论点,所以这个问题的答案终归还是取决于每个当事人自己,建议可以通过脑图的方式梳理自己的状态,进而作出一个最好的选择.

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