阿里级别薪资揭秘

哈喽大家好，我是IT老哥，一个在大厂做高级Java开发的程序员，这期讲一下阿里P6到底有没有股票的话题

希望这个视频能让你找到奋斗的目标，阿里的股票是真香啊，很多小伙伴通过百度得知P6这些年是没有股票的，确实这种说法也没错，因为面试通过发offer的时候，确实P6不给股票，最低P7才给股票。那是不是一定就没有股票呢，答案不是的，百度不太容易搜到内部的真实情况。阿里P6也是有机会拿到股票的，就是难度比较大。一般最多能拿500多股，也就是5手的股票。那拿股票的条件是什么呢，就是你年终的考核要很优秀，才能拿到这5手的股票。

别觉得5手股票少啊，换算成钱也是很多的，虽然要交百分之40多的税。到手也是几十万呢。一般城市的首付够了。就问你香不香。

当然拿这个股票也是不容易的啊，要干满两年才能拿到百分之50，第三年拿百分之25，第四年在拿完剩下的百分之25。股票本来就是留住员工，激励员工的，所以有年限的要求还有缴税方面的制度，防止有些人立马拿股票套现。

听到这里是不是手有点痒，想跃跃欲试，老铁们，努努力进阿里，P6年底在拿到股票，几十万就到手了，难道阿里的股票不香吗？

你看看那些大腕明星都进阿里了，什么欧阳娜娜，刘涛，高晓松，雷佳音等等，你们知道他们的花名是什么吗，可以在评论区打出来，这些大明星厉害，一进去就P8起步，真是惹不起啊。咱们搞个P6、P7就差不多了。如果你是在校生，可以去面试阿里的P5岗位，但是如果你已经毕业了，那最低只能面试P6岗位了。

我们来看看不同的级别，授予的股票分别是多少

绩效考核

• 考核内容：业绩和价值观各占50%

• 考核频次：季度考核为主

• 部门排序：2-7-1排序

• 个人排序：3-6-1排序

• 考核工具：KPI 主导

• 淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%

• 晋升条件：上年度 KPI 达3.75

• 评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”

绩效评分标准，分为六档，分别是：

晋升条件

• 晋升资格：上年度KPI达3.75。

• 主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名。

• 晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。

• 晋升委员会投票

如果员工想要升级别，比如从P6升级到P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定；晋升到P9，集团专业委员会进行评审；M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审；晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。