什么时候应该离职？

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离职是不能想的，一旦有了离职的念头，它将会挥之不去，直接你离开为止。

生命的终结是死亡，职场的终结是离开。

当然，离开并不意味着职场生涯的结束，离开是为了更好地开始。

每个人每个阶段，与企业提供岗位的匹配程度不尽相同，错配的情况常有发生。

离开是为了重新寻找更适合的生存方式，更大的发展空间，给自己留出一段空窗期重新上路。

很多人宁愿在不适合的岗位，不断消耗生命、苟延残喘，也不愿意勇敢一回，停一下好好想想，自己能做什么、想做什么、想要什么。

这个很重要，能做但不想做你就会懈怠，不能做但想做你也会努力。

如果你确实在工作中找不到激情了，或者说因为一些因素工作不开心，那你可以考虑离开一下。

从长远来看，离开是常态，你总会找到适合你的生存方式，所以做好准备就不需恐惧。

什么时候可以离开呢？下面有一些参考。

1

工作内容消耗无成长

当你的工作充斥着大量消耗时间和精力的事时，那你就要好好考虑了，你可能在浪费时间做一些不太重要的事。

这种事做久了，不会有很大的收益。

比如一个开发人员，总是被安排做测试性的工作，这对技术提升帮助不大，反而会浪费很多时间。

如果你的专业是测试，那另当别说。

但如果你想走技术路线，主要的时间应该投入在打磨技术上，否则投入产出效益不高。

我见过一些朋友因为一些原因，被安排到做一些岗位以外的事情，好好的开发不让做，让去调试服务器做一些边角工作。

一段时间后，他就走了。

我问过他为什么走，他说这不是他要走的方向，一直做这些浪费时间。

说到这，就要反思一下了，你的方向是什么，你应该把主要时间投入在你的方向上，力出一孔、专注才有力量。

如果你的工作总是很散、很浪费时间，那就要想一下，这是不是自己想要的。

2

不被信任和重用

我看过一部电影，里面讲述了一个社会性死亡的故事，和这里的职场性死亡有点像。

故事的主人公因为一次意外，被污蔑诱奸儿童，讲述者就是受害者自己（小女孩）。

一般来说，大家更愿意相信小孩，而不是一个孔武有力的成年人。

于是主人公被当成强奸犯，被人唾弃和打骂，周边的邻居对他都是避而远之。

因为这件事实在蹊跷，在很长一段时间的引导下，小女孩终于说出了实情，原来是因爱不得的恶作剧，主人公也洗清了嫌疑。

但这并没有结束，表面上虽然大家对他和和气气，但心里的感受很难改变，他再也回不去以前那样子了，这就是社会性死亡。

再举一个例子，马蓉出轨事件闹得沸沸扬扬，马蓉即使做再多公益，她的形象已经没有了，人们只会认为她的洗白和炒作，这也是社会性死亡。

回到职场上也是这样，一旦你的领导不再信任你，周边的同事不再相信你，其实你的处境和上面的例子差不多，职场性死亡。

不被信任和重用，就意味着在这里没有你的空间。

如果你感受到了你处于这种状况，不用想了，这基本是无解的，离开是解脱。

实在不想离开，那你就得用多得多的力气，再重新构建信任，这个过程非常煎熬。

3

开始不愿意维护关系

自由职业和职场工作一个比较大的区别是，职场工作是一种密切交互的工作方式。

你需要与同事、领导保持比较良好的关系，这有利于你推进工作。

人作为社会性的动物，关系网就是生存空间。

如果你开始意识到，自己对这些关系开始不上心，不愿意继续投入精力去维护，不愿意积极参与团体活动，那多半是起了想走的心。

这个时候，你就要好好想想了，是不是工作不开心，还是有别的想法。

不要让自己长久处于这样的状态，不利于保持良好情绪。

最后的话

入行如嫁郎，能在一个喜欢的行业深耕，这本身就是一件很幸运的事。

我们用于奋斗的时间其实不多，黄金时间也就20多年，每个行业精深要5-7年，尽量不要随意切换赛道，放弃积累好的势能。

希望我们都能找到热爱的事，为之付出心血，并享受其带来的满足感。