又到一年面试高峰期--面试总结

本文是对作者近期经历的IBM和中兴面试的总结,涵盖了技术面试中涉及的decorator设计模式、Struts框架以及面试技巧等内容。通过对面试过程的回顾,为读者提供了宝贵的面试经验和学习方向。
摘要由CSDN通过智能技术生成

隔了好长时间,终于挤出点时间写接下来这篇东西了。因为最近老是在忙,还不知道忙什么……

    接到ZTE的面试通知是我始料未及的,之前也说过,题做得贼烂。没想到通知我去了。我的是5:00开始,杀到那4:40,没想到连4:00的都没面完,人叫做一个多字。等到5:40总算该我了。进去后两个面试官就开始翻简历,都问简历上的内容,没啥新鲜感,问到我在项目中做的一个改进,我开始吧唧吧唧的说,发现他们很认真在听,不过似乎没听懂,估计他们都是搞底层的吧。最后问有没有其他公司的Offer,说拿到HP的。我问了个问题,说公司准备招多少人,是不是以硬件居多。他们回答只要有能力都要,硬件的缺口最大。出来想肯定能进下一轮了,没想到最后莫名其妙的挂了,虽说没想通,但还是有点门道:一般大公司知道你有offer只会去把你竞争过来,但像ZTE这样的公司,大概自叹给的工资不如HP吧,所以直接不给下次面试的机会;另一个原因也是我做上层居多,估计不对口吧,总之,大家都互相BS。说起ZTE,就会想到和华为的争斗,非常搞笑。当初华为在科大宣讲的时间是11月5号左右,中兴决定提前10天来,口号是:宁可错招三千,绝不放过一个。华为来了之后发现很多人都已经有中兴的offer了,于是想出一招更毒的:只要拿到中兴offer的都可以免笔试和第一轮面试,并且工资加1K。晕倒。中兴一看又想出一招:当初签的三方只有在明年4月才能退回,因为那时许多公司都招聘结束了。两家明争暗斗特别有趣。成为茶余饭后的笑料。
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