按照工信部和人力资源部的标准,整理企业薪酬体系结构如下:
1、直接报酬
1.1 基本薪酬
1.2 绩效加酬
1.3 激励薪酬:
1.3.1 资金
1.3.2 佣金利润分享
1.3.3 股票期权等
1.4 延期支付:
1.4.1 储备计划
1.4.2 年金
1.4.3 股票购买
2、间接报酬
2.1 保护项目:
2.1.1 医疗保险
2.1.2 残疾、抚恤金、社会保险等
2.2 非工作报酬:
2.2.1 假日
2.2.2 病假
2.2.3 法律义务等
2.3 服务与津贴:
2.3.1 休闲设施
2.3.2 交通补助
2.3.3 融资计划
2.3.4 餐饮补助等