人力资源知识图谱搭建及应用

背景介绍

人力资源行业其实是做关于人的决策的数据密集型行业，其中的传统数据就包括简历、JD、面试评价、绩效等。随着时代和技术的发展，对数据的处理已经从简单人工处理进入到了人工智能技术的应用，而知识图谱则能把这些数据连接起来，挖掘其中更多价值，帮助企业管理层及HR们更明智的做出关于人的决策。

什么是知识图谱？

在互联网时代，搜索引擎是人们在线获取信息和知识的重要工具。当用户输入一个查询词，搜索引擎会反馈它认为与这个关键词最相关的网页。

直到2012年5月，搜索引擎巨头谷歌在它的搜索页面中首次引入“知识图谱”：用户除了得到搜索网页链接外，还将看到与查询词有关的更加智能化的答案。

从杂乱的网页到结构化的实体知识，搜索引擎利用知识图谱能够为用户提供更具条理的信息，甚至顺着知识图谱可以探索更深入、广泛和完整的知识体系，让用户发现他们意想不到的知识。谷歌高级副总裁艾米特·辛格博士一语道破知识图谱的重要意义所在：“构成这个世界的是实体（things），而非字符串（not strings）”。

知识图谱旨在描述真实世界中存在的各种实体或概念。其中，每个实体或概念用一个全局唯一确定的ID来标识，称为它们的标识（identifier）。类似于我们对于一个网页会有一个URL，对于数据库中的一条记录会有一个主键id等思想是一样的，强调去刻画thing，这里的thing是和传统web上的网页对比较的。每个属性—值对（attribute-valuepair，又称AVP）用来刻画实体的内在特性，而关系（relation）用来连接两个实体，刻画它们之间的关联。知识图谱亦可被看作是一张巨大的图，图中的节点表示实体或概念，而图中的边则由属性或关系构成。上述图模型可用W3C提出的资源描述框架RDF或属性图（property graph）来表示。
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e成科技技能实体知识图谱示例

图例说明：

实体：方形框为概念/类，圆形框为实例（具备唯一的本体，不与其他实例存在上下位关系）