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在面试环节,拥有出色表达技巧的应聘者确实占据了显著优势。作为人力资源专家,当招聘任务迫切时,我会与众多求职者进行面试交流。我注意到,那些通过初筛的候选人主要在清晰有序的表达上脱颖而出:
1️⃣ 采用“1-2-3点”方法进行自我介绍
许多人在面试中做自我介绍时通常会这样说:
“我具有五年的职业经验,擅长xx,性格开朗且待人友好,对工作充满热情且责任心强,擅长与人交流,具有良好的团队合作能力。”
这种自我介绍方式缺乏清晰的条理和逻辑,让面试官难以抓住重点和发现亮点。
而应用“归纳法”可以这样介绍自己:
您好,面试官。我将从“职业经历、工作成就、个人优势、未来职业规划”这四个方面来介绍自己。
首先,关于职业经历,……
其次,就工作成就而言,……
最后,从个人优势角度来看,……
2️⃣ 使用TSI模型介绍工作成绩
T(时间):按时间顺序介绍,比如在前一家公司第一年、第二年、第三年分别取得了哪些成绩和成果?
S(结构):按照“团队管理、团队成绩、人员培训”等结构化方式介绍工作成绩。
I(重要性):如果想让面试官明白你在前一家公司的业绩贡献,可以按贡献大小顺序介绍你的工作成绩。
3️⃣ 运用STAR模型叙述项目经历
S(情景):介绍项目背景及你在项目中的角色。
T(目标):明确项目的目标是什么?
A(行动):描述如何实现项目目标,例如制定详细的工作计划、任务分配、每日回顾、处理异常情况的方式。
R(结果):介绍项目最终达成的业绩或目标完成率。
面试主要是通过交流展示我们的能力、成就以及与岗位的匹配程度,逻辑性和有序的表达不仅能帮助我们梳理思路,还能在众多应聘者中留下深刻印象,激发面试官的兴趣。