电子签约可靠吗？关于电子签约不得不知道的十个问题

随着数字化技术的快速发展，电子合同已经成为未来合同发展的趋势，它可以为企业提供高效、便捷、安全的交易方式，并简化传统合同的操作流程，提高管理效率。但仍有很多企业对电子合同的概念、法律效益存在疑问。

今天小编整理了电子合同常见十问，和大家一起来了解电子合同究竟是什么。

01 电子合同是电子版合同吗？

电子版合同，并不等于法律认可的电子合同，它仅是属于电子保存模式的合同文档，不具备一定的法律效力和安全保障。

按照法律规定，拥有认证电子签名的电子合同才具备法律效力。

02 自抠图粘贴的电子印章有效么？

通过PS技术或电子扫描制作的“电子印章”是不具备法律效力的。

根据《电子签名法》第十三条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：

（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；

（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；

（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

同时，根据《电子签名法》第十六条规定：电子签名需要第三方认证的，由依法设立的电子认证服务提供者提供认证服务。

03 签署的电子合同一旦发生纠纷，法院认可吗？

认可符合取证条件的电子合同

根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括电子数据，但普通电子数据要成为有效的司法证据，需要遵照严格的取证规定，比如第三方存证保全和出证、鉴定及公证等。

根据《电子签名法》第三条规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。

当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。

根据《电子签名法》第八条规定，审查数据电文作为证据的真实性，应当考虑以下因素：

（一）生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性；

（二）保持内容完整性方法的可靠性；

（三）用以鉴别发件人方法的可靠性；

（四）其他相关因素。

04 一方用电子签章，一方打印盖红章，有效么？

先上结论：一般有效，但不建议。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同必须采用双方当事人真实意思表示的形式订立，可以使用电子数据形式，也可以使用书面形式。因此，合同在法律上仍然具有效力，但是电子章和线下章在法律效力上是有差异的。

根据《电子签名法》第五条、第六条规定的解读，乙方打印出的合同纸质文件变更了电子合同的储存媒介，是属于复印件。脱离了电子印章使用数字化环境，不能从技术上保证电子印章的安全、真实、防篡改和防抵赖功能，很难保证电子印章的真实有效性。

基于此，可通过以下几种方式对合同的法律效益予以佐证：

（一）通过合同生效条款约定

建议原合同的生效条款修改为：“本合同其中一方或双方均可选择电子签章或盖章进行签署，双方均认可其效力，本合同自双方以其选择的签章形式进行签章之日起生效。”

（二）通过数据保全完善证据链

最新版《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确规定，除有相反证据，电子数据由记录和保存电子数据的中立第三方平台提供或者确认的，人民法院可以确认其真实性。

05 电子合同需要打印成纸质合同存档吗？

不必须。

同上述命题，电子合同需要基于电子印章使用的数字化环境证明其真实有效性，同时需要第三方电子合同签署、存证、司法鉴定、在线公证、司法出证等闭环服务，确保电子合同具备证据效力且不被篡改。

06 电子合同签署是否会存在代签、冒签的问题？

电子合同的签署流程第一步就是要求签署主体进行身份实名认证，才能生成具备法律效力的电子签名/印章。

以i人事的电子合同举例：个人用户，可通过人脸识别、实名手机号、银行卡认证、人工审核等方式，完成实名认证；企业用户，可通过法定代表人身份认证、对公打款认证、纸质材料认证等方式，完成实名认证。

保障签署的电子合同具备法律效力，并且可核验、可追溯，证据链保全。

07 签好的电子合同，可以进行修改吗？

不能。

根据法律规定，电子合同有效的前提之一，是合同内容未被篡改，如果通过不正当手段将电子合同的内容进行了修改，就会导致合同内容无效，带来不必要的损失，甚至是法律风险。

要想修改合同，就只能废弃原合同并重签。

08 电子签功能与《个人信息保护法》是否存在政策冲突？

不存在政策冲突。

在采用电子签约前，平台依据《个人信息保护法》需要告知用户采集目的、应用范围，且平台的信息管理和保密是否安全，才是《个人信息保护法》需要定位的问题。

09 国内各省市劳动法规是否已经全部接纳电子签约？ 

近年来，国家陆续出台了多个政策，鼓励用人单位签署电子劳动合同。除少数偏远地区，全国各地都有在使用签署电子劳动合同的应用。从法律实践看，劳动法规各地是可以接纳的。

10 电子签署可以用于哪些场景？

基于人力资源领域，主要用于员工关系，但其他需要实名签署认证的协议、通知等都可以适用。

例如：保密协议、入职信息真实性确认函、劳动关系合同、竞业条款、在职证明、收入证明、调薪函等等。

企业选择电子签署，表面上看只是解决“效率低”、“保存难”的业务问题，其实更多是在拥抱新的变化，在尝试新的数字化手段，提高企业自身运营效率之余，更是互相强化了商业社会的信任链条。

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