HR人力资源管理系统，是自研还是外购？差别在哪里呢？

有“财力”的公司，当然可以按照公司的需求和业务流程进行定制开发，来自研HR系统。但是，市场上大部分企业是不具备这个条件的。

首先，自研系统的开发和维护需要投入大量的时间、人力和资源。

其次，自研系统的开发需要专业的技术团队和开发经验。

此外，自研系统的成本也较高，包括开发、维护和更新等方面的费用。

相比之下，外购系统的优势在于可以快速部署和启用，无需进行繁琐的开发工作。外购系统通常由专业的供应商提供，具有成熟的功能和稳定的性能，可以满足大多数企业的基本需求。最重要的是，成本低，可以节省公司的开支。

拿i人事来看，已连续三年签约客户数成为国内头部中的引领者，其中上市公司超百家，大型及行业头部企业超千家，中型企业倍速聚集。

深度合作的客户如：

国启/央企：中国免税、中国广电、常高新、北大荒集团

先进制造：思特威、深科达半导体、佛山照明、瑞智精密、天易合芯

连锁零售：紫燕百味鸡、7分甜、麦金地、源泉堂、燕之坊

生物医药：上海医药、芙艾医疗、三友、东宝生物

信息技术：上海大数据中心、新浪微博、水滴筹、欢聚时代、任子行

地产物业：恒博国际、新兴地产、亿达、天一建设、众引传播

……

可以看出，非常多的中大型企业也会选择外购系统，来减轻公司的自研压力。