为什么没有工作经验的程序员很难找工作？

主要是和大量的培训出来的程序员有关，很多培训机构都变了味，变得越来越商业化。

第一，招生门槛越来越低。大部分培训机构为了赚钱，不管什么学员都收，非专业的收，高中毕业的也收。一个班里几十号人，学员水平良莠不齐，大家一起学，教学进度和质量怎么保证，明摆着是耽误人。

第二，宣传的太夸张。利用别人想转行拿高薪的心理，用“月薪 1 万起”，“年薪 30 万”这类虚假的广告词诱惑你，一顿穷追猛打，一顿洗脑，想方设法让你交钱。等你交钱之后，谁管你以后能找到多少钱的工作。过几个月学完了，一个班里有几个人能达到月薪上万。

第三，指导学员造假。培训机构当初承诺月薪过万的工作，哪那么容易找啊，你得有那个技术水平吧。没有那个水平还想得到那份工作，怎么办？只能简历造假了，老师帮你虚构工作年头、项目经验，教你面试话术，为了防止背调，把培训同学编成你的公司同事。

很多学员知道造假不好，但是在高薪工作的诱惑面前也动摇了。其实到头来受害的还是自己，就算靠着造假侥幸面试成功上了班，也很难度过试用期。

第四，老师的水平问题。培训机构迅速扩张，去哪找那么多好老师？很多号称技术大牛的老师，其实都是包装出来的。有些所谓的助教、项目经理，直接就来自于之前培训毕业的学员。

如果运气不好碰到一个很水的老师，学员们能学成什么水平也就可想而知了。

培训机构名声被自己亲手搞的大不如前了，这也是为什么很多程序员不愿意说自己参加过培训的原因。

就算你包装简历了，有了面试机会。但关键是现在面试越来越严格，你考包装简历能混过去吗？侥幸混过去，能过试用期吗？

如果是我，我肯定不包装简历，还不如诚实一些，大不了先找一份工资低点的工作先干着，踏踏实实的一步一个脚印。

有人可能会说我“站着说话不腰疼”。

我自己就是从每个月800工资干起来的，公司一共也没几个人。一路到现在，上市公司的技术总监。

再说点实际的解决办法，怎么弥补没有项目经验的缺点（因为我是做后端Java的，所以只说Java的，道理是想通的）。

面试官是如何在面试中考察你是否真的做过项目呢？

其实挺简单的，只需要问一下你做的项目中核心模块的业务流程，然后挑出这个业务流程
中的一些技术难点或者技术特点，重点问你是怎么实现的，就能大概判断出你是否真的做过项目了。

至于项目，主流的项目有这么几类：

• 电商
• 社交
• 垂直领域平台
• 音视频平台
• 出行
• 门户

在面试前，最好去专门熟悉下不同类项目的核心流程都有哪些。比如，电商的核心流程就有购物流程，社交的核心流程就有私聊、群发消息，出行平台则是人们叫车的这个过程。

而在这些核心业务流程里，一定有技术难点需要克服，比如：

• 购物车到底放在客户端还是服务器端？
• 放客户端，排序规则，缓存的更新策略你是怎么解决的？
• 而放在服务器端呢，你和客户端之间通信频率啊，客户商品的实时更新啊，又是怎么考量的？

这些没有经过实战，很难给面试官讲清楚。

所以，在应聘工作前，最好就是自己能去参与个项目，多学多问，多考虑为什么项目中需要这样做的道理。

最后再多说几句肺腑之言，作为程序员来说，最重要的还是你的学习能力和技术水平，英雄可以不问出处，

不管你是来自于北大清华，还是来自于北大青鸟。

如果你是培训出来的程序员，既然已经选择了一条道路就坚持走下去，可能初期会坎坷一些，别太在意大家怎么看你。

对于那些想转行当程序员的人们，我想说一下：

选择进入这个行业更要慎重。你可能只看到了程序员的高工资，没看到程序员的加班，996，35 岁职业大限。虽然程序员从业不需要执照或者资格证书，但是不管怎么说，程序员也不是一个低门槛的行业。

再说了，程序员高工资，但是不代表培训几个月之后就一定能拿高工资。

程序员行业不是屌丝逆袭的捷径，不是逃避社会毒打的避风港。