[quote]
[b]二月八日 连续性和变革的平衡
严格意义上说,变革是一种常态,所以其基础必须非常稳定坚固。[/b]
组织越是期望自己成为变革的领导者,它就越有必要对内和对外都建立起连续性,也更有必要在快速变革和连续性之间保持平衡。一个方法就是运用“变革的伙伴关系”作为连续关系的基础。要在变革和连续性之间保持平衡,就需要不断获得新的确切信息。没有比不可靠的信息更能影响稳定和破坏彼此之间的关系了。
只要有任何变革,无论多么微小,企业都应该自问:“需要告知谁?”这一点变得越来越重要,因为在当前的工作环境中,企业越来越需要依靠不在同一地点工作的员工,他们之间通过新的信息科技来沟通并完成工作。总之,企业的核心基础——使命、价值、绩效与成果的界定都需要连续性。
最后,变革和连续性之间的平衡必须建立在报酬、认知和奖励的基础之上。我们必须明白,一个组织同样也要对连续性做出奖赏。例如,当一个员工不断进步时,就需要给予他肯定和奖励,彰显他对组织的价值,这就像对待真正的创新者一样。
[b]行动指南:[/b]
今天,不妨给你的同事发送一封电子邮件,和他交流一些大的话题。例如,可以谈谈你所在的组织的使命,价值和成效。
[b]摘自:[/b]
彼得.德鲁克《21世纪的管理挑战》(Management Challenges for the 21st Century)
[/quote]
[b]评注:[/b]
本篇日志源自《21世纪的管理挑战》第3章“变革的引导者”第10节“变革和连续性”。在该小节中,德鲁克还说,“变革和连续性不是一对矛盾体,而是一个事物的两个方面”,如何在变革和连续性之间保持平衡,“将是明天的管理人员,包括管理的实践者和从事管理研究的学者,关心的主要问题之一”。
要保持两者平衡,说明两者实力相当、同等重要。“变与常”、“动与静”、“量与质”等等概念,本质上都有相通之处,一旦陷入形而上的争论之中,将永无休止。
不变革行不通。小米加步枪,可以对抗飞机大炮,却难于对抗导弹和原子弹;低成本可以换来“中国制造”,但是不走向“中国创造”,就只能在产业链的末端艰难觅食。
没有连续性也不行。企业投入巨资研发出新产品,如果在获取足够多的利润之前再次推出革命性产品,纯属自毁长城。丰田、通用、微软、Google等,在不断地推出新产品的同时,对旧产品的维护也不遗余力。对于大多数企业来说,总是通过变革开拓新的疆域,再依靠连续性稳固已有的地盘。
进入21世纪,变革和连续性的更迭越来越频繁,维系两者的平衡也越来越困难。德鲁克的建议是,充分利用现代信息技术,确保沟通渠道的畅通和信息的准确。
变和不变,是企业实现自身目标的手段,而不是目标本身。在接下去的第11小节“创造未来”中,德鲁克认为变革是不可预知的,“惟一可能取得成功的原则是努力创造未来”。从这个意义说,变革和连续性,都是一种努力,都在创造未来。
[b]二月八日 连续性和变革的平衡
严格意义上说,变革是一种常态,所以其基础必须非常稳定坚固。[/b]
组织越是期望自己成为变革的领导者,它就越有必要对内和对外都建立起连续性,也更有必要在快速变革和连续性之间保持平衡。一个方法就是运用“变革的伙伴关系”作为连续关系的基础。要在变革和连续性之间保持平衡,就需要不断获得新的确切信息。没有比不可靠的信息更能影响稳定和破坏彼此之间的关系了。
只要有任何变革,无论多么微小,企业都应该自问:“需要告知谁?”这一点变得越来越重要,因为在当前的工作环境中,企业越来越需要依靠不在同一地点工作的员工,他们之间通过新的信息科技来沟通并完成工作。总之,企业的核心基础——使命、价值、绩效与成果的界定都需要连续性。
最后,变革和连续性之间的平衡必须建立在报酬、认知和奖励的基础之上。我们必须明白,一个组织同样也要对连续性做出奖赏。例如,当一个员工不断进步时,就需要给予他肯定和奖励,彰显他对组织的价值,这就像对待真正的创新者一样。
[b]行动指南:[/b]
今天,不妨给你的同事发送一封电子邮件,和他交流一些大的话题。例如,可以谈谈你所在的组织的使命,价值和成效。
[b]摘自:[/b]
彼得.德鲁克《21世纪的管理挑战》(Management Challenges for the 21st Century)
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[b]评注:[/b]
本篇日志源自《21世纪的管理挑战》第3章“变革的引导者”第10节“变革和连续性”。在该小节中,德鲁克还说,“变革和连续性不是一对矛盾体,而是一个事物的两个方面”,如何在变革和连续性之间保持平衡,“将是明天的管理人员,包括管理的实践者和从事管理研究的学者,关心的主要问题之一”。
要保持两者平衡,说明两者实力相当、同等重要。“变与常”、“动与静”、“量与质”等等概念,本质上都有相通之处,一旦陷入形而上的争论之中,将永无休止。
不变革行不通。小米加步枪,可以对抗飞机大炮,却难于对抗导弹和原子弹;低成本可以换来“中国制造”,但是不走向“中国创造”,就只能在产业链的末端艰难觅食。
没有连续性也不行。企业投入巨资研发出新产品,如果在获取足够多的利润之前再次推出革命性产品,纯属自毁长城。丰田、通用、微软、Google等,在不断地推出新产品的同时,对旧产品的维护也不遗余力。对于大多数企业来说,总是通过变革开拓新的疆域,再依靠连续性稳固已有的地盘。
进入21世纪,变革和连续性的更迭越来越频繁,维系两者的平衡也越来越困难。德鲁克的建议是,充分利用现代信息技术,确保沟通渠道的畅通和信息的准确。
变和不变,是企业实现自身目标的手段,而不是目标本身。在接下去的第11小节“创造未来”中,德鲁克认为变革是不可预知的,“惟一可能取得成功的原则是努力创造未来”。从这个意义说,变革和连续性,都是一种努力,都在创造未来。