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RSS订阅吸引并留住人才：德鲁克日志之四月十六日
[quote][b]四月十六日 吸引并留住人才行业衰退的第一迹象就是丧失对人才的吸引力。[/b]对于人事部门而言，确定切实的员工聘用目标是非常重要的。例如，要明确如下这些问题：“我们要提供怎样的工作舞台，才能吸引并留住我们需要的人才？现在劳动力市场的供应状况如何？我们应该怎样吸纳人才？”在经理人的聘用、发展和绩效方面制定具体目标，并且为组织内大多数的非管理者的员工制定具体目标，...
2009-08-20 13:43:07
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德鲁克日志读后感之一百零三
[quote][b]四月十五日 人事决策没有一个组织能比它的员工做得更好。[/b]人事决策是组织里根本的，或者说惟一重要的管理。人决定了组织的绩效能力。没有一个组织能比它的员工做得更好。人力资源所产生的成果决定了整个组织的绩效。而这取决于基本的人事决策——雇用谁、解雇谁、调动谁、提拔谁。人事决策水平的高低不仅决定了组织是否能够规范地运转，而且也决定了它的使命、价值观和目标对于员...
2009-08-13 15:16:51
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德鲁克日志读后感之一百零二
[quote][b]四月十四日 艾尔弗雷德•斯隆的管理之道“如果一个首席执行官和公司之间建立起了‘私交网’……他就无法做到不偏不倚。”[/b]在美国的公司管理者中，总来没有哪个人能像艾尔弗雷德•斯隆一样如此受人爱戴。他长期担任通用汽车公司的首席执行官。很多通用公司的经理人都深深感念于他的私人恩情，因为当他们有困难时，他总会从容地作出决断，并给予他们善意的帮助、建议或诚挚的关怀。...
2009-08-06 00:11:47
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空空如也
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