从初级到资深：程序员的职业生涯思考与可迁移技能培养

在去年的一年里，我经历了一次 “升职”：从一个咨（cheng）询（xu）师（yuan）变成了一个高级咨询师。Title 变了，就意味着工作的内容也会发生一些变化。从拒绝升职，到被说服升职，我的一些想法发生了一些改变，开始考虑一些职业生涯的技能。

作为一个程序员，你不可能在一个岗位/ Title上干一辈子，就算你愿意，你老板也不愿意；你老婆也不愿意——你一辈子拿着一样的工资。

发展其它的通用技能，对这就是本文的主题。

开始之前，让我们带着一个问题：假使你是以 CTO 作为程序员生涯的最终目标，突然间，公司的 CTO 变成了你，你觉得你能做什么吗？

职业生涯

在今年一月份里，我看了一本名为《远见:如何规划职业生涯3大阶段》，尽管有人会说：书中的道理我们都懂，但是我还是想先扯一下相关的内容。

作者将职业生涯分成了三个阶段，每个阶段差不多要用 15 年的时间：

• 第1阶段：加添燃料，强势开局。耐心打磨经验、技能和关系，为未来的职业生涯做基础。

• 第2阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板。专注于自己的长处，寻找更高的目标和追求。

• 第3阶段：优化长尾，发挥持续影响力。成为导师，做一些想做的事情。

从本科毕业的年龄 + 45，你可能已经退休了。而到未来，退休年龄可能变成了 65 ，但是这并不重要。

在第一个 15 年里，我们应该着重于发现和探索自己喜欢做的事情。如对于多数程序员而言，编程只是一个谋生及存活的工具，在那之上，我们才有足够的财力去做想做的人和事。你现在觉得你喜欢前端开发，可能是因为你没有深入过后端，又或者只是你比别人擅长前端，你就喜欢上前端开发了

除此，在第一个 15 年里，作者也介绍了职场的三大燃料，用于为未来打下基础：

可迁移技能。职业生涯中获取并拥有的各种基本能力，这些技能可以在我们从一家公司跳到另一家公司，甚至是一个行业换到另外一个行业是仍然能依靠的能力。如解决问题、沟通等等。 有意义的经验。即拥有多样性的经验，它可以帮助我们成为复合型的人才，以免得我们的职业生涯脆弱不堪。如从传统的电信行业出来的程序员，可能在面对互联网企业，会有些不适应。 持久的人际关系。即职业生态系统，这些人可以是上司、客户、合作伙伴、人才及同类，互相之间可以相互帮助。