管理越简单越好，你要培养什么样的人才

管理必须落实到实践中，很多管理者知道许多到管理大道理和管理理论，但是一旦到了团队中，却发现之前的大道理却是施展无力，对具体的事情及问题没有太大的帮助，从而心率焦急。

其实管理越简单越好，管理不高深也不神秘。管理一定要回归本质。那么在公司的人才管理中，无论是人才结构还是公司提前规划部署或者人才培养的问题，其实都是一个问题就是你要培养什么样的人？

从团队的角度出发，所需要的人才一定要有悟性，悟性是可以培养的。那么怎么看出来一个人的悟性，一个有悟性的人会有三种表现：

1. 有悟性的人一切都会目的的出发

有了目的才不会盲目跟从，有了目的才会有方向，才会朝目的前进。很多员工在干事情时，却把目的忘了，只是去做事情，也不知道是为什么而做，看起来是在做事情，但是因为没有目的，所以这是有问题的。有目的的员工才会更好的完成事情，快速的完成已达到上级满意。

2. 有悟性的人会一切从实际出发

很多事情因为没有了解到实际的情况，导致没办法进行下去，或者导致偏离了航线，不了解实际情况，就不会明白因为什么原因导致的现在的问题以及局面，只要了解实际情况，那么问题也会迎刃而解。一切从实际出发，实事求是才是王道。

3. 有悟性的人会找规律，会从关键出发

有悟性的人遇到事情会善于发现规律，从而节省时间对事情掌握也比较快，有悟性的人会从关键点出发，从而少走弯路，使事情快而更好的达到自己的目的。有了前面两点，才学的对，学得快，很多人都是反过来先做，后学，漫无目的，不切实际的出发，从而耽搁时间，走哦了许多弯路，才会找规律。