穷人和富人最大的差别就是思维方式的不同,就如之前一直听的一个故事:有个穷人吃不饱穿不暖,就去上帝跟前哀求说“这个世界太不公平了,为什么富人天天悠闲自在,而穷人就要天天吃苦受累”,上帝微笑着说“那你觉得怎么样才是公平”,穷人说到“要是富人和我一样穷干一样的活,如果他富人以后还是富人我就不会在埋怨”。
上帝应了穷人的要求,把富人和穷人变得一样穷,并给他们一家一座山,挖出来的煤可以卖掉然后买食物,限期一个月挖光煤山。穷人干惯了粗活,所以选择自己挖煤,很快挖了一车煤,用全部换来的钱给老婆孩子买吃的解馋。
富人没干过重活,挖一会休息一会,一直挖到傍晚才拉着一车煤到集市上卖,换来的钱就买了几个硬馒头吃,其余的钱都存了起来。第二天穷人还是依旧自己挖煤,而富人却去逛集市买来两个穷人来替他干活。中途富人又雇了几个苦力。
一个月过去了,穷人的煤山只挖了冰山一角,并且钱也用来买吃的喝的了,基本没有剩余,而富人早已经指挥工人挖光了煤山,赚了不少钱,他用这些钱做起了买卖,很快又成了富人。所以说穷人和富人最大的差别就是思维运转的差别,那么哪三种人不适合当老板了?
- 你为我做多少事我给你多少钱
最常见的一种穷人思维就是:你干多少事,我就给你多少钱。那么富人为什么富有了?因为他们有投资的思维和投资的眼光,勇于抓住机会,敢于投资。现在很多的企业老板,总是想着用低价钱去多请几个廉价的劳动力,他就是不愿意用双倍价格去请一个能力强又忠诚度很高的能人,这就是老板的穷人思维一。
- 计较下属得到的多少
计较下属得到的多少,一位老板早初已经定下了绩效,员工的绩效为:总金额的10%的提成,结果公司每个月的销售额为100多万,那么该员工可以拿到10万,他拿到了么,答案肯定是没有,公司说需要调整下绩效方案,绩效方案有些问题从3%改,一直到最后改为500元的奖金鼓励,一下人心涣散,力不从心,也对公司失去了信心,溃不成军。
聪明的老板都是计较自己得到了多少,不会去计较别人得到了多少,别人得到的多少是别人的事情。如果你成天计较别人得到的多少,那么你就没有合作思维。现在的老板都需要懂得:没有合作,就没有人才和资本还有资源,也有可能就一事无成。
- 跟下属抢功
跟下属抢功的老板都是属于事事躬亲的老板,什么事情都要自己过问,什么权利也不放下。他确实又敬业也值得钦佩。但是他这样能留住人才吗?他总是埋怨下属没有能力,什么事都不如他,原因何在,那么试问有谁还会在这待下去,很快基本都辞职离去。