在职场中,很多人都想升职加薪,但是不是每个人都有能力当一个好的领导。有的人不断的为之努力,有的好不容易当上了领导,可以结果时间不长反而被辞退。并不是他们不够努力,而是当员工和领导有很大的差别。你的思维要及时调整,如果思维还停留在以前,那么只能被淘汰。如果想当一个好领导,那么必须要戒掉这五个毛病,否则迟早被淘汰。
- 亲力亲为
凡事亲自做对员工来说是一个好的习惯,但是对领导来说这一定不是好事。管理者最重要的事是做好管理,做好员工事情的调配。如果说领导把全部心思用在自己的事情上,那么他和员工有什么区别?再者说领导凡事都亲力亲为,不光把自己累个半死,还管理不好自己的团队,那么这个领导肯定是不合格的。
- 太在乎别人的感受
凡事太在乎别人的感受是好事,但是对管理者来说却未必是好事。如果一个员工犯了错,一个管理者太在乎他的感受的话,也许就会不忍责备他。但是对员工而言,领导这次没有责备他,说明领导并不在乎,那么他肯定会同样的错误不停地犯。所以管理者太在乎别人的感受,往往是带不好团队的。
- 膨胀的心态
不管在什么时候膨胀的心态都是不可取的,尤其在职业生涯中,要知道山外有山人外有人。不要刚升管理者,就感觉自己非常了不起,觉得自己非常厉害,到哪都想指手画脚,结果往往适得其反,飞得更高摔得更惨。升职本来对员工来说是一件好事,也是公司对员工能力的认可。但是有时候升职不代表你的能力非常突出,公司非常重视你,有时只是因为你适合这个岗位仅此而已。所以心态很重要。
- 特权思维
有的人觉得自己是管理者就有特权了,但是领导把你升上去,不是让你享受特权,而是给你一些权力,让你好干更重要的事。如果你一旦开始享受特权,那么领导一定会想办法换人。
- 听话照做
老实听话的员工一定会受到领导的喜爱,因为领导说什么,他们都会听话照做。但是你在职管理岗后,如果还要领导的不停指示才知道做什么的话,那么你和员工有什么区别。领导提拔一个员工做管理,是为了他做更多的事,承担更多的责任。而不是简单的听话照做,如果身为管理的你只是听话照做的话,那么你很快就会被替代。因为谁都可以替代你,有时候听话照做当然有必要的,但是不是凡事都要一味的听话照做,要有自己的思想和意识。