企业团队离不开员工的打拼,那么现在人才济济的社会,企业团队中那些人是不能用的?
- 小人不能用
当今社会我们评论一个人的好坏,首先看到的是他的道德品质。当一个人的道德品质不行,道德品行很差时,我们统称这类人为小人。都说远小人,在职场中也一样,小人不能用。因为企业中如果有老鼠,那么他会把你的团队带入万劫不复的深渊,此类人不能用。小人的本质表现为:自私自利,歹毒,阴险,夸夸其谈,假话连篇等等。
- 不懂感恩的人不能用
不懂感恩的人,我们大部分都会成他为白眼狼。这类人在职场中也不能用。此类人会认为自己有今天的成就都是自己的努力而得来的,也是自己应得的,他不会在乎别人对他的提携与重用。这样的人不论能力有多强,相信也没有一个领导会去培养他。
- 本身资质不高,又缺乏接受他人调教的人
如果一个人本身资质就不高,但是又不虚心接受他人的调教,这样的人不堪任用以及培养。如果不认识自己的缺陷,并积极的通过后天的学习来提高改变的话,这样的人只能固步自封。
- 接受能力和领悟能力不高的人
朽木不可雕也,一个接受能力和领悟能力不高的人,是很难被委以重任的,如果带这样的下属,领导一定会很吃力,身心俱疲还不讨好。往往他做错了,他还觉得无辜。这样的人不堪大用,只能做简单和重复性的工作。
- 一个没有忠诚度的人
一个没有忠诚度的人,他是随时为了自己的利益出卖同事或者公司。对老板和公司而言,一个人的忠诚度很重要。员工必须为公司以及老板的利益着想,不能让损害公司还有老板利益的想象存在。没有忠诚度的人立场是非常不坚定的,这类人不可委以重任。