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昨天，我们谈到《leo谈“80后”程序员为薪水这么低？(1) 》，说到专业基本知识一般，提前走入社会意识差，今天说说其它几个原因。
狂跳，从而得不到忠诚的回报
为什么部分80后进入社会几年后编程经验有提高、项目经验有积累，但薪水比刚走出校园时提高不多，甚至有回落呢？
有人在驳我的《“80后”程序员为什么找不到工作》里提到“君可知，外企提供的待遇通常高于员工价值，某A价值6000，那他一定能得到7000以上，这些外企都是傻子吗，不，他们知道这样能够获得员工更高的忠诚度，更高的工作热情和对工作的珍惜，从而转换成努力工作。”
首先，“千金买马骨”也要是千里马的骨才成。所谓外企也应该是由聪明人组成的，不会干蠢事。如果候选人只值6K，是不会有人付7K的。如果真值，我们应该在之前的学习和工作中表现出来，而非坐在家里等待好运气到来。
其实，我们要搞清楚公司的思考逻辑。有开发经验之后，员工有忠诚的行为，才会有薪水方面的提高。而非用金钱买忠诚。任何公司都应该非常清楚，很多东西是金钱买不到的，所以，总是跳来跳走的部分80后程序员始终薪酬水平无法达到质飞跃。
我们看看劳资双方的逻辑吧。
公司逻辑：公司希望看到每个员工在进入公司之后，有自己有成长的同时，为团队做出相应的贡献，简单地说就是先对得起公司给我们开出的薪水，然后自己又努力进取，表现出希望与公司一同发展的态度。如此，则提薪、升职之日不远！！！
部分80后逻辑：我从小被骗到大，现在什么也不信。公司先开出个我满意的高薪，然后我努力干。干的好了，您了还要再给我加钱我才能继续好好干。否则，我马上找下家。如果你们连我满意的薪水也开不出，我又急需工作，那俺先干着同时找新机会，准备随时闪人。
工作中，很多时候、很多事情都让我们不爽，尤其是薪水方面。很多人为此跳啊跳地！从不考虑自己的时间成本，很多毕业后反复换工作的候选人薪水其实比始终如一在同一家公司工作的候选人薪水高不了多少，同时，前者还失去了很多走向管理岗位的机会，从一个基层开发职位跳到另一个基层开发职位，而后者多因在公司时间较长而走向管理岗位或成为公司核心开发人员。
之前提到，公司基于以下两点付劳动报酬给我们，其一是能力，其二是忠诚。每年的固定加薪就是公司对我们忠诚的一种回报。喜欢跳来跳去的80后程序员们，很多是永远没机会拿到这部分公司因忠诚而付给我们的薪水的……
预告：下周我们说说，针对种种现状，80后程序员部分应对方法《leo谈“80后”程序员为薪水这么低？(3)终结篇》。
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