6岁的招聘界“ChatGPT”|企业家俱乐部“创业者下午茶”第八期——AI得贤招聘官创始人方小雷

您知道吗？中国6年前就有“ChatGPT”产品了？

南京大学上海校友会企业家俱乐部“创业者下午茶”本期来到位于徐汇区漕河泾开发区宝石园的AI得贤招聘官总部，听创始人01级商学院方小雷校友解构“招聘界的ChatGPT”，看AI如何赋能招聘。

校招季，是HR最忙碌的时候，频繁的出差让HR们叫苦不迭，好不容易找来的简历，业务部门不满意，导致花费大量时间在无效候选人上，面试官对候选人质量的把关缺乏统一标准，内部沟通决策成本高......企业的招聘成本不断攀升不说，HR们人手更是不够用，陷入分身乏术的局面。

有着10多年甲方HR经验的方小雷校友深知这些问题对HR的困扰，于是，在2017年开始回国创业，联合了HR专业领域、AI技术顶级团队、工业应用心理学三大领域的资深人才，共同打造出了AI招聘面试系统-AI得贤招聘官，是国内首款HR部门的“ChatGPT”，能够直接帮助企业做最终的录用决策。

AI得贤招聘官提供的L4级别AI面试服务，基于篇章级别语义识别算法和多模态大模型算法，能够替代人类面试官对候选人的核心价值观，通用素质，潜在领导力和专业素质进行基于视频面试的判断，一站式地解决大规模招聘中的面试标准统一、生产力不足等问题。

传统招聘中，每位候选人面试半个小时，每天工作10个小时，也只能面试20个人；AI面试官在1个小时内，可同时对10000人甚至100000人面试，效率指数级提升。而且L4级别的AI视频面试官可以不受情绪、疲劳程度等因素影响，综合分析候选人的优劣势，帮助HR和业务面试官聚焦优质候选人，在保障招聘质量