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OJAC
这个作者很懒,什么都没留下…
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近屿智能线下手把手教您训练AIGC大模型
通过深入分析数据对模型的影响,学习专业的模型评价技术,全面掌握模型的训练、推理等核心技术,获得丰富的构建和调优模型的实战经验。此外,在学习先进的北美产品设计方法的同时,还可以通过增量预训练、多代理融合实践全方位提升大模型满足业务需求的能力,从而积累大量独立开发和交付项目的宝贵经验。在系统的学习Prompt、COT技术的同时,通过丰富的实践构建、调优自己的领域大模型。尤为难得的是,您还将在实际项目中获得大量的大模型优化和扩展经验,并掌握挖掘海量参数模型强大能力的技艺。Finetune大模型。原创 2023-11-02 18:37:24 · 537 阅读 · 1 评论 -
AI得贤招聘官荣获“中国招聘奥斯卡大奖”及“中国十大影响力人力资源品牌”双项荣誉!
11月6日,2020大中华地区HRVP高峰论坛在上海圆满落幕。AI得贤招聘官作为AI+HR领域的头部产品,在本次论坛中荣获“中国招聘奥斯卡大奖”以及“中国十大影响力人力资源品牌“的双项荣誉。展现其超强的专业度以及超高的网络人气。论坛现场,AI得贤招聘官官方宣布:AI得贤招聘官基础版永久免费,付费模块按需使用!2020年10月12日,AI得贤招聘官(独立和钉钉)发布了5.1新版。新版AI得贤招聘官除了具备传统招聘系统的常用功能外,还提供一键发布、简历库集合查重、AI简历解析、AI视频面试、A.原创 2020-11-11 16:35:37 · 181 阅读 · 0 评论 -
HR如何区分真假AI视频面试?
2020年,受疫情的影响,越来越多的企业看到了AI视频面试这个风口,纷纷开始研发AI视频面试系统。但面对市面上大批量的AI视频面试产品,如何挑选出真正的AI视频面试产品成为HR最头疼的事情。为了解决这个问题,小编把市面上所有号称有AI视频面试的产品都调研了一遍,得出了一些总结,希望可以帮助大家:什么是AI视频面试?AI视频面试是通过AI对候选人的回答内容、表情和声音特质的AI自动打分,HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人,将最适合企业的候选人快速的挑选出来,这样后续的人类面试官只需要选择自己原创 2020-10-28 11:40:44 · 533 阅读 · 0 评论 -
AI得贤招聘官:AI面试给企业招聘带来智能化聚合效应
2020招聘市场大环境日趋严酷,招聘难度和招聘量颇受影响。面对招聘大环境的变化,HR做招聘不能再仅仅依靠简单的发布信息、广撒网、再搜索简历或者坐等上门等就可以完成招聘计划。未来的招聘场景将会是更加多元化、信息化、及时化。如何处理关键岗位“招聘难,招聘慢”的问题?据数据显示,技术研发类岗位招聘难度最大,达到44.5%,营销类岗位招聘难度紧随其后占第二位,为40.4%,管理类则排名第三位,这前三类岗位比其它岗位难度要大不少。人工智能火爆的时代,AI招聘自然是企业招聘的智慧推手。借助先进的AI技术,与原创 2020-08-20 19:58:26 · 421 阅读 · 0 评论 -
谈一谈我使用AI得贤招聘官的AI面试体验之旅
最近刚刚收到一家做英语培训的机构发来的AI面试邀请,我收到的是一封短信和一条邮件,里面标记的是AI得贤招聘官这个品牌,然后就按照操作指引进行操作。我收到的短信和邮件的内容大致是,您需要在什么时间内完成面试以及面试的方式,邮件里面有一条链接和一个面试二维码。面试的方式有两种:一种是通过小程序,另一种就是通过网页打开链接直接面试。(这里推荐使用谷歌浏览器)然后我选择的是PC端面试,通过打开链接即可出现以下接面进行面试就会出现以下界面:输入姓名手机号码即可进行面试哟~如果您选择小程序面原创 2020-08-20 17:15:17 · 2330 阅读 · 0 评论 -
AI得贤招聘官:浅谈人岗匹配对招聘的影响
对于企业来说,招聘工作不可或缺。人岗匹配是招聘环节中的一个核心问题,也是检验招聘成果的一大关键指标。人岗匹配,简言之,如何招聘到合适的人才,一直是HR所不断探索的招聘课题。招聘的人员与岗位不匹配,会导致员工的工作效率低下,不能发挥个人的工作价值;也会打乱团队的工作节奏,对公司企业文化带来影响等。 影响人岗匹配的几个因素数据显示,企业在招聘过程中对优秀人才缺乏吸引力的因素中,欠缺完善的岗位分析、招聘需求不明确、招聘过程中与用人部门协同效率低等情况也排在前列均在30%占比以上。...原创 2020-08-19 18:03:02 · 1078 阅读 · 0 评论 -
AI得贤招聘官丨AI面试与远程实时视频面试之间的区别是什么?
随着视频面试的热度不断攀升,人们讨论自然也转到了该如何准备视频面试的话题上来。视频面试相较于以往的电话面试不同,面试官可以观察到候选人的脸部情绪变化;相较于现场面试,减少了接触,解决了距离问题。实际,视频面试更主要的也为企业招聘面试环节降本增效。从线下面试到线上视频面试,招聘形式随着新形势的发展要求不断创新。视频面试仍是有部分局限性,不能符合招聘场景的使用需求,组织的灵活性和高效度受到限制。AI技术的引入使得视频面试有了进一步优化,AI视频面试将成为主流面试趋势。事实上,北美AI招聘已经开始普遍化,有些原创 2020-08-18 16:21:49 · 611 阅读 · 0 评论