2021年，产品经理是否仍在招聘风口？多年火热是否只是泡沫？

近十年，在互联网快速变革的大时代背景下，产品经理随着互联网的兴起快速壮大。尤其是乔布斯、马化腾、雷军等大佬先后宣称自己就是产品经理，让这个岗位更加火热，同时伴随着亮眼的薪资，吸引了无数人投身产品经理。

但如今互联网进入下半场，很多公司在激烈的竞争中失利甚至倒闭，市场需求慢慢开始减少。度过了初始的燥热阶段以及行业的迅速膨胀期，大家冷静下来撇开泡沫，质疑的声音也开始出现：产品经理是不是已经没有前景了？我还有必要去追这个风口吗？

最近几年，在 to C 领域已经很少出现异军突起的独角兽了，业务模式创新的步伐越来越缓慢，所以导致 C 端产品的招聘量缩减。这是客观事实，也是因此导致部分人产生“产品经理没有前景”这种想法的原因。

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人才市场缺口仍然很大

虽然由于 C 端产品经理需求量减少，导致行业整体岗位需求量减少，但是产品经理行业依然能容纳极大的就业人数。

这也是由于互联网进入下半程，同时伴随 5G 等相关概念的提出，B 端，AI、大数据等技术型产品经理需求量激增的原因致使产品经理缺口仍然很大。

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入门门槛开始升高

如今互联网已经已经迈入下半程，产品经理的功能已经不再是初期大量用户需求不能满足，产品经理不断通过产品满足需求就能挤占市场，供不应求的阶段了。如今人口红利减少，用户需求已被大量的产品满足，供求市场已经转变为需要通过抢占存量来抢占市场，供过于求的阶段了。

行业对产品经理的要求开始慢慢变高，岗位划分开始越来越细，越来越明确了。不像产品经理刚爆发时，只需要你有网感，能够找到用户痛点，依靠基本技能，能够写好 PRD，做好 UE 就能当个产品经理了。

现在产品经理更加细分了：增长产品经理、用户产品经理、数据产品经理……

产品经理不能再单纯靠着感觉去解决问题了，他需要从产品经理开始掌握真正的专业技能。同时，产品经理更多的业务变成了持续优化，需要通过数据、框架、模型和方法论把用户抢过来。

而产品经理的入行门槛，也会根据互联网产品竞争日益激烈，变得越来越高。但是行业红利却仍旧会保持甚至高歌猛进。

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把握时机，抢占高地

互联网的发展，产品竞争进入白热化导致产品经理要求提高是不可避免的，但是请明确，战争只是刚刚开始！

根据当前的局势，这场仗还要打个 3-5 年，整个行业的生态才会真正趋向健康化的发展，而对产品经理需求才会真正达到极致，入行门槛才会真正的升上去。

现在想要入行产品经理的人，一定要把握住现在的机会，抢占先机。现在门槛还是相对很低的，硬性条件要求并不过于严格。对于初级的产品经理的要求，软性能力仍然占了较大一部分。没有经验或者准备转岗转行的同学，通过努力的学习，垫垫脚还是能迈过去的。一旦犹豫，可能蹦起来都不太够得着了。

其次，中国普通高等学校毕业人数逐年大幅增长，2009 届突破 500 万，2020 届达到 874 万。到了 2121 届高校毕业生总规模已经突破 900 万，预计 909 万人。这些毕业生还将伴随考研失利的同学，一起涌入招聘市场。竞争人数只会越来越多，对你的入行压力也会越来越大。耽搁一下，就会增加上万甚至更多的竞争对手！

最后，产品经理的薪资不香吗？！

在目前，相比互联网各工作，产品经理仍是“门槛低，薪资高，发展长”的香饽饽！再等可就变成“门槛高，薪资高，发展长”但不属于你的香饽饽了！