法规笔记4

劳动合同内容（单位名称，住所和法定代表人、身份证和姓名、期限、地点、休假、报酬、保险、劳动保护）

集体协商的内容（劳动合同、工资时间休假、劳动保护技能培训、劳动争议、补充保险和福利、奖惩）

违约金（专项培训费用（可约定服务期）、竞业限制（限制期限不超过2年，按月支付劳动者）） 只有这两项可以约定违约金

不得约定试用期：以一定任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月、非全日制用

用人单位不得解除情形（生病、妇女、老年）：职业病或工伤、患病在医疗期内、女职工孕期哺乳期、满15年且不足5年退休

单位经济补偿情形（单位提出协商、劳动者可立即解除情形、无过失辞退、裁员、破产，合同期满单位终止合同的） 不给经济补偿：合同期满，续订劳动合同，劳动者不同意续签的，有两种情况：用人单位 维持或者提高条件，劳动者不同意，不需要支付补偿金；其他情况都需要支付经济补偿金 劳动者立即解除情形（未保护、未支付、未社保、无效劳动合同、规章违反法律规定、暴力强迫）

非全日制用工（可口头协议，可与多个单位签订、无试用期，可随时中止）

最低工资标准：至少每两年调整一次，省、自治区、直辖市人民政府批准

年假（工龄1-10年，5天；10-20年，10天；满20年，15天） 不享受年假的情形：（寒暑假、事假（不扣工资）超20天、病假（1-10年，2个月以上；10-20年，3个月；20年，4个月））

不安排加班和夜班：怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁

拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（支付令、先予执行、终局裁决、不受申请时效限制）

集体合同草案提交职工大会或全体职工讨论，2/3职工代表或职工出席，全体职工或者全体职工代表的1/2同意 不是与会人员，是全体职工或职工代表的1/2同意

生育津贴不是产假前月工资，不是上年度城镇职工月平均工资，应该是单位的上年度月平均工资

失业保险领取条件：缴费满1年、非本人意愿、失业登记，有求职要求 违反相关规章被辞退，也可以领取

失业保险 累计缴费满1年不足5年，最长为12个月 累计缴费满5年不足10年，最长为18个月 累计缴费10年以上，最长为24个月

城镇职工养老保险：单位：16% 个人：8% 城镇职工基本医疗保险：单位：6%（70%进入统筹基金；30%进入个人账户）， 个人：2% 失业保险基金：单位2%，个人1% 农民合同工不缴纳 单位缴纳，职工不缴纳：生育保险、工伤保险