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人力资源
文章平均质量分 77
KONGWX
这个作者很懒,什么都没留下…
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2023《财富》500强|500强中超过10%已是盖雅客户,100强中已合作超过1/4
该榜单覆盖范围包括在中国境内外上市的所有中国公司,根据全球范围内最大的中国上市企业过去一年的业绩和成就进行排名。,经过十余年的精耕细作,盖雅工场客户覆盖世界五百强、中国五百强以及行业前十,客户续约率超 99% ,为超过 600 万名一线员工有效管理时间,在中国市场和亚太地区名列前茅。为主题,记录了 crocs、格拉默、拜尔斯道夫、招商积余、7-Eleven 等11家企业的探索、实践和背后的思考逻辑,记录了他们如何积极求变,探索突破,聚焦人效,重塑组织。「以工匠精神做产品,以客户第一做服务」原创 2023-08-07 13:56:57 · 46 阅读 · 0 评论 -
项目上线|慕尚集团携手盖雅工场,用数字化推动人效持续提升
本次项目的成功上线是慕尚和盖雅合作的重要里程碑,项目如期上线离不开双方的共同努力,阶段性的成功是对我们的激励。在过去几年内,慕尚集团持续推动企业数字化能力提升,着手建立能够帮助企业统一数据口径与指标体系,同时操作便捷的BI平台,提升品牌数据管理能力,提高数据化运营效率,深入挖掘数据价值,打造品牌业务经营增长的数字引擎。,就必须要加强内部的组织能力,其中尤为重要的是通过数字化实现用工精益化和合规化管理,提升人效。,搭建企业统一的劳动力管理平台,系统实时完成考勤和排班数据的比对和运算,并自动推送相应的信息,原创 2023-04-19 13:55:37 · 25 阅读 · 0 评论 -
向隐形冠军学习:聚焦人效,用时间管理提效益
人效不仅是战略也是细节,细节到每一分钟,每一小时,都能放入相应的科目里,这样才能清楚的了解时间都花去哪里了,就可以形成量化人效的看板。而回到刚刚提到的全勤奖的及时激励,以盖雅自身为例,盖雅提供加班津贴,且超过晚上八点半,员工就可以在盖雅钱包里看到30元的加班津贴,这也是对员工的及时激励,让员工能更加积极的工作。对于盖雅来讲,我们作为一家提供数字化劳动力管理云服务的企业,我们希望聚焦于劳动力管理,聚焦在时间维度上,我们不仅帮客户提升人效,同时,我们也希望通过战略聚焦提升企业自身的人效。原创 2023-04-19 13:47:54 · 60 阅读 · 0 评论 -
线下活动 | 探索现代服务业的人效提升之路
推进权责制度、职级职序、薪酬激励、绩效考核等管理机制建设,统一管理语言,提高人力资源管理规范化和标准化,为组织深度整合融合及效能提升提供保障。重点关注人效低的单位,识别痛点、明确抓手及对策,并通过月度动态监测各单位人工成本总额及执行率、人工成本利润率、人事费用率指标,实现穿透管理。随着劳动力成本的不断增长,利润下降,服务行业的市场竞争也愈加激烈,服务企业该如何建立精益化管理体系,控制劳动力成本,提升人员效率?,自动匹配零工资源,标签化管理零工人员,实现合同流、发票流、资金流、业务流。原创 2023-04-19 13:40:48 · 54 阅读 · 1 评论