- 博客(38)
- 收藏
- 关注
RSS订阅原创 7天高效处理500万件订单，母婴巨头Babycare的人效提升之路
目前，盖雅已在仓储物流行业服务了多家中大型企业，拥有丰富的成功实践经验，能够确保项目快速上线稳定运行，助力更多企业在全新的劳动力结构下进行数字化转型，让劳动力真正成为企业的核心竞争力。此外，盖雅劳动力管理系统还可提供的员工效率实时看板结合可视化分析报表，管理者可通过动态效率数据，轻松识别高效员工，从而制定更科学的激励政策，激发员工工作热情，提升员工效能。夕尔物流事业部高层曾表示，希望将「人」和「物」结合管理，制定统一的劳效标准，实时追踪一线人员效率，形成统一的劳动力标准，优化排班提升人效，降低人力成本。
2023-11-24 16:19:13
884
原创 哦？是吗｜兜兜转转，最后还是选择了盖雅排班系统
当企业人员离职或请假后，班次自动开放，根据空缺岗位需求推荐合适备选人员快速匹配相应员工，填补空缺员工，可在同一天满足多个岗位任务不同时段的班次需求，工时结果也可根据岗位任务可自动拆分，进而为成本拆分提供数据依据。通过盖雅智能排班系统进行岗位技能管理，培养员工的多技能，将员工的技能与业务需求进行匹配，帮助企业灵活变换固定岗为通岗，不同岗位人力共享，提升服务效率，为顾客带来满意的用餐体验。手工排班工作量非常大，难以满足员工个人的出勤偏好，也很难平衡员工间的出勤工时和夜班次数，导致员工对排班计划满意度低。
2023-11-24 16:04:35
795
原创 7000家门店的盈利增长，从导购的人效提升开始
在这次人效分析项目中，绫致开展了大规模的数据验证工作，将不同时间、不同品牌、入职时间差异、资源差异等变量因素考虑进去，通过细分纬度比较分析，获取最真实的、可验证的结论。绫致将人员按照销售业务降序排列，再将这个降序排列的表分为10段，再把每一段的人员，和对应的销售业绩占总业绩的百分比。尽管企业尽可能将明显导购的价值最大化了，但仅仅依赖他们的力量促进销售转化，依然困难，企业需要的是更多的明星导购。分析结果出乎意外，企业发现“35岁，有1-2子，学历一般”的女性导购，通常面临的压力更大，工作的驱动力就更强。
2023-11-24 15:59:37
919
原创 提升企业人效，从精细化考勤管理开始
另外，员工请了多天假期后，排班计划发生变动，而考勤系统又不支持部分销假，员工需要全部销假并重新申请。制造、物业、乐园等行业由于员工人数多、工作区域大且分散，企业为了方便员工能快速上岗，通常会选用移动端打卡采集考勤数据，但大多数移动考勤设备在网络不稳定时，无法及时采集员工到岗时间，导致员工“迟到”出现考勤数据异常。盖雅工场始终致力于为中大型劳动力密集型企业解决复杂的考勤难题，满足企业各类考勤场景需求，助力企业在全新的劳动力结构下真正实现规范化，标准化，精细化的人员管理，让劳动力真正成为企业的核心竞争力。
2023-11-22 18:03:09
56
原创 盖雅绩效应用通过SAP认证并斩获创新方案奖
G-OKR解决方案是基于SAP SuccessFactors套件的目标绩效模块，扩展了独立的OKR（objective & key results）场景，为客户提供了灵活和直观的OKR管理界面，并可与其他多种目标和绩效管理模式融合，亦可作为用户的绩效管理登录首页，在PC和移动端实现一致、全面的舒适体验。我们为客户提供的解决方案涵盖了企业经营当中人力资源涉及到的各个领域，包括人力资源战略、人力资源流程、人才管理、领导力发展、培训管理、变革管理、组织架构设计、全面薪酬、人力资源系统与技术、人力资源分析等。
2023-11-22 17:55:05
19
原创 10月起个税系统升级，3个月个税零申报将收到提示
但HR平时的事务工作已经占用大量时间，因此更需要一套完整且闭环的薪税系统来简化发薪报税流程，并能针对各项个税政策调整做出相应迭代。个税长期零申报将成为税务稽查的重点对象，怀疑与公司隐瞒个人收入，不履行代扣代缴义务，逃避个税。盖雅的薪资模块可直接获取税局数据，HR无需切换登录个税系统，在同一平台完成一键报税的全流程。同时，盖雅还可根据不同的薪资发放场景提供相应的解决方案，实时跟进薪税相关政策，做出快速响应，这个提示主要为了避免企业长期对已经离职的员工进行零申报，导致数据不准确和资源浪费。影响开具发票的额度。
2023-11-22 17:37:53
29
原创 2024法定节假日｜除夕不放假？企业这样做员工更满意
盖雅劳动力管理系统针对各种各样的假勤规则，都可以提供相应的解决方案，且可以根据当地政策调整，实时更新内置的假勤规则，帮助企业预先防控合规风险，避免劳务纠纷。目前，盖雅劳动力管理系统已经内置了24个国家和地区的假勤规则以及相应的用工政策，根据当地政策灵活配置用工策略，帮助跨国企业确保用工的合规性。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。5月1日至5日放假调休，共5天。调休安排发布，HR也纷纷开始更新行事历，调整明年员工的放假调休日期。
2023-11-22 17:30:52
106
原创 人脸识别技术应用安全管理规定（试行）｜企业采用人脸打卡方式，这4条规定值得关注
第八条 组织机构为实施内部管理安装图像采集、个人身份识别设备的，应当根据实际需求合理确定图像信息采集区域，采取严格保护措施，防止违规查阅、复制、公开、对外提供、传播个人图像等行为，防止个人信息泄露、篡改、丢失或者被非法获取、非法利用。而根据规定的第八条及第十五条内容，企业如选用人脸考勤机采集员工个人图像后，需要防止违规查阅、复制、公开、对外提供、传播个人图像等行为，并且防止个人信息泄露、篡改、丢失或者被非法获取、非法利用。建立并落实人脸信息的收集、存储、使用、共享等环节的保护机制，确保员工的人脸信息安全。
2023-09-18 17:03:11
155
原创 苏州轨交｜盖雅考勤系统成功上线，数字化转型助力企业高质量运营
本次项目落地将加快推进苏州轨交数字化转型升级，通过数字化改革实现考勤数据自动准确采集，提高企业工作效率，优化企业管理流程。近日，盖雅实时考勤系统在苏州市轨道交通集团有限公司正式实施上线，以科技赋能助力企业提升内部管理效率，优化人员管理模式。未来，盖雅工场也将利用自身深耕行业的丰富经验和行业专研的实施团队，帮助企业实现规范化，线上化，数据化的人员管理目标。，规范企业考勤业务流程，将复杂的考勤规则更好地落地实行，实现智能化、规范化人员管理，提升运作效率。，提升了考勤统计效率，以及考勤数据的准确性。
2023-09-18 16:51:53
53
原创 三条个税专项扣除标准提高1000元，多项个税优惠政策延用至2027年底
外籍个人符合居民条件的，可以选择享受个人所得税专项附加扣除，也可以选择按照相关规定，享受住房补贴、语言训练费、子女教育费等津补贴免税优惠政策，但不得同时享受。如果月收入较低，连专项附加扣除都无法足额用到，可将年终奖并到综合所得，充分扣除，可能缴税更低。另外，对按季度伙伴年度发放奖金的企业，也可以考虑在与员工充分沟通的前提下，规划奖金发放周期和金额，让员工最大程度享受到税收优惠的政策。，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，根据按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
2023-09-18 16:27:36
55
原创 人效九宫格城市沙龙暨《人效九宫格白皮书》发布会 —上海站，圆满结束
其中，劳动力效能提升也可以从两个角度来看，将劳动力作为主体或者客体，如果作为主体，可以考虑如何对待劳动者的自我观念，从而选择控制、精益管控或激发的模式，而作为客体，则需要思考如何投入最小成本、产生最大效果。显然，这一类指标更关注过程效率，而不是最终的结果，由于高效率往往会带来高效能，所以这一类指标既能反映人效，又比较直接和可操作。主要指提升工具效能，改进生产工具和生产技术，以及通过对工具的改进来提升效能，比如数字化、新设备、新技术的引入，来优化生产质量，提升生产效率，并减少人力的投入。
2023-08-25 18:06:04
33
原创 盖雅工场获评2023年度苏州市服务型制造示范企业（平台）
未来，盖雅工场将继续深耕行业，专注打磨产品与方案，基于自身能力与百万一线用户的服务经验，为更多客户提供更优质的服务，助力千行百业实现高质量数字化转型。该平台通过数字化劳动力管理云服务，帮助高端制造、连锁零售、现代服务、汽车零部件等大型劳动密集型企业提高劳动生产率，同时提升员工体验。服务型制造是制造与服务融合发展的新型制造模式和产业形态，是制造业转型升级、增强核心竞争力、实现高质量发展的重要途径。，经过多年发展和不断完善，现已搭建一套基于云计算架构的全流程的劳动力管理软件平台，即。服务型制造示范平台19个。
2023-08-25 17:59:36
34
原创 重磅发布｜《人效九宫格：劳动力效能提升指引白皮书》，人效提升完全指南
用工结构调整，实际上就是将整体劳动力人效分解到不同劳动力结构上的人效，是一种更精细化的成本配置，企业期望的也不仅是整体的效能提升，而是通过结构优化，识别出结构黑洞，找到更优的结构配置。鉴于劳动力管理的复杂性，劳动力效能提升是一项庞大的任务，我们基于劳动力效能提升九宫格模型（人效九宫格），从不同效能提升的元素和差异化的提升方法出发，形成9种各具特色的劳动力效能提升路径，让企业更加结构化地选择更适合企业发展阶段和管理模式的人效提升路径与方案。，我们一步步接纳人性的因子，在提升人效的同时满足员工体验。
2023-08-07 14:05:33
77
原创 2023《财富》500强｜500强中超过10%已是盖雅客户，100强中已合作超过1/4
该榜单覆盖范围包括在中国境内外上市的所有中国公司，根据全球范围内最大的中国上市企业过去一年的业绩和成就进行排名。，经过十余年的精耕细作，盖雅工场客户覆盖世界五百强、中国五百强以及行业前十，客户续约率超 99% ，为超过 600 万名一线员工有效管理时间，在中国市场和亚太地区名列前茅。为主题，记录了 crocs、格拉默、拜尔斯道夫、招商积余、7-Eleven 等11家企业的探索、实践和背后的思考逻辑，记录了他们如何积极求变，探索突破，聚焦人效，重塑组织。「以工匠精神做产品，以客户第一做服务」
2023-08-07 13:56:57
46
原创 2023中国数字人力峰会｜用「消失的Ta」解读数字化人效管理
某零售企业有1000家门店，客流高峰时段营业员安排不足，一天损失1笔成交，客单价300元，一个店一天少了300元营收，最后由于班次管理不科学，企业一年将减少1亿元的销售收入。以某制造企业为例，这家公司有一万人，比行业平均到岗率低1%，若每个员工每年创造120万元的销售额，通过计算会发现这低了1%到岗率，可以让这家公司损失1亿的生产产值。同样，徐福记也通过智能排班系统，把人力调度的职责集中，运营者可以按任务排班，按技能管理，实现人力共享并统筹规划各厂区人员，实现人员的精细化管理。
2023-08-07 13:48:22
24
原创 仓储物流业如何实现精细化工时成本管理，提升出库效率？
双11、618等促销活动业务高峰期，正式员工无法满足激增的工作量，物流企业会聘用更多小时工满足短期的业务需求，但企业想要实现降本增效不仅需要更多的人数达成业务需求，还需要对员工的工作产出、出勤工时进行准确地分析，优化激励方式，激活员工效能。因此，企业可以借助劳动力账户实时记录各个任务岗位不同员工的工作时长和数量，通过大屏幕看板不断更新排名，显示哪些员工用时短、产出多、效能高，并在当天工作结束后，公布最终结果，给排名高的员工提供激励奖金。通过实时数据计算分摊，以及现场工时效能的展示看板，
2023-08-07 13:44:31
40
原创 降本增效，除了裁员企业还能做什么？
随着经济发展放缓，人效顺理成章成为企业降本增效的着眼点，裁员则是提升人效的直接有效的方式，但也是不可持续的方式，因为它产生的价值和收益是边际递减的。因此，当员工的工时费率和任务难度，个人资历，以及技能熟练度等因素相关联，员工会更加积极地提高自身技能，愿意投入更多时间和精力去挑战更有难度的项目，从而获得更高的薪资报酬，而他们的工作表现以及工作效率都会有所提升。人效九宫格从不同的效能提升元素和差异化的提升方法出发，形成9种各具特色的劳动力效能提升的路径，希望能为不同发展阶段、不同管理模式下的企业提供参考。
2023-08-07 13:40:41
39
原创 活动笔记 | 「企业人效提升路径」之数字化实践
他们包括华润、京东方、英格索兰、太古可口可乐、康师傅、徐福记、雅诗兰黛、周大福、7-Eleven、杭州联华华商集团、立邦、北京奔驰、延锋、融创、中外运、爱玛客、中铁沈阳局等。，利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。举个例子：我们有一国内。：控制劳动力数量，比如说直接模式下的人员优化、末位淘汰机制、组织合并等，间接模式下的薪资包管控、招聘的优化等；
2023-07-05 09:04:00
41
原创 政府关注 | 国家人社部报道盖雅工场以云服务助力劳动者灵活就业
近年来，随着数字经济快速发展，依托互联网平台的新就业形态脱颖而出，成为吸纳就业、提高劳动参与率、增加劳动者收入的重要渠道。各地人力资源社会保障部门积极创造条件，支持人力资源服务机构适应灵活就业和新就业形态需要，创新应用数字技术，为企业共享用工和劳动者兼职、灵活就业提供优质服务，进行了积极探索。等核心问题，利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，帮助大型劳动密集型企业提升劳动生产率，改善劳动者的就业环境和工作体验。保障零工劳动者权益。
2023-07-05 09:02:03
33
原创 盖雅劳动力管理云完成多方信创适配，打造信创产业生态
利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。作为国内劳动力管理领域的代表企业，盖雅工场目前拥有3项技术专利、近100项软件著作权、91项商标，同时盖雅拥有全球四大会计师事务所安永出具的覆盖安全、可用、保密和隐私四大范畴的。客户包括华润、京东方、北京奔驰、延锋、融创、中外运、招商积余等。近日，盖雅工场顺利完成多方信创适配，成功与。劳动力管理，盖雅搞得定。
2023-07-04 17:57:55
31
原创 「典范巡礼」走进五芳斋 | 探索中华老字号的人效提升之路
活动最后，经过理论和实践的碰撞，参会者们围绕议题进行了深入的交流总结，并各自分享了在本次活动中的收获和启示，包括人力资源战略制定的策略、组织效能提升关键点、人效提升的具体计划等。从过去的「粽子大王」到如今的「中华节令美食创导者」，五芳斋在传承民族饮食文化的基础上不断创新，推出各式节令美食，以其独特的产品和企业文化受到广大消费者的喜爱。针对各自所在行业所在企业的人效管理理念、经验和挑战，与会者积极交流意见和经验，分享彼此的观点和见解，并探讨了解决这些重要问题的方法和策略。基于五芳斋和韦莱韬悦的实践，
2023-07-04 17:30:46
27
原创 活动笔记丨物业行业人效提升与灵活用工新路径
本次人效提升专场沙龙提供了一个广泛交流和分享经验的平台，与会企业代表深入交流了彼此人效提升的实践，总结了人效提升方法论和关键指标对标，为下一步各自企业人效提升计划查漏补缺。交流，来自广深地区央企和民营的领先物业企业和现场服务业的多位代表齐聚深圳招商积余大厦，共同研讨行业人效提升的挑战和实践。，企业可基于零工实际的工时，实现日薪发放，让员工可当日领取到自己的薪资，从而提升员工积极性。，从业务的角度来寻求用工模式的变革方法，确保用工合规的同时，人员配置也能充分满足业务需求。会自动购买，确保零工的用工安全。
2023-06-09 16:56:29
36
原创 盖雅「劳动力账户」助力物业行业实现精细化工时成本管理
通过劳动力账户，企业则可将工作时间和成本与组织部门、岗位地点、工作任务等建立关联，再根据不同的项目任务对工时成本进行拆分，帮助企业了解员工的工作效率，以及各个项目所花费的工时成本，洞悉其人力成本居高不下的原因。物业公司可利用劳动力账户对每个项目和相应的工时进行分类，并确定要管理的项目类别和区域范围，然后可结合员工的实际出勤时间分析时间利用率，统计不同项目、任务、区域所花费的实际工时，了解工时数据来源，减少工时浪费。实现工时任务精细化管理的同时，薪酬激励也更加精准，按任务和时间支付薪酬，企业可以更。
2023-06-09 16:51:42
28
原创 盖雅工场联合福达企业资源系統 (DynaSys) 成功举办 SAP SuccessFactors Day 活动
从SAP SuccessFactors强大的核心底座及独到的人才管理能力，到盖雅工场精准的劳动力结算（时间、佣金、薪税）能力，两者形成互补，涵盖了人力资源管理的全部流程，助力企业优化运营效率、提升组织能力。此次与DynaSys的合作是盖雅海外市场发展的重要里程碑，未来双方将进一步整合资源，以香港为支柱覆盖亚太，为客户提供更加优质的员工体验和劳动力管理云服务，实现卓越的管理效果。目前，盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区，每天，全球1,700余家客户的600余万员工使用盖雅提供的服务。
2023-06-09 16:48:33
33
原创 一场变革来到零售业，盖雅「劳动力账户」助力连锁门店全面管理人效
企业或许能看见每家门店的总人力成本概况，但却不清楚每个岗位、每个人，甚至每个任务所耗费的人力成本是多少，以及耗费在哪里，管理者很难洞悉成本居高不下的原因，进而无法管控人力成本，面对「总是缺人」的现状，似乎除了招聘，便是无解。对零售业的成本管理而言，人力成本则是成本管控关键，因为门店租金和人力成本支出是零售企业成本支出最主要的两个部分，但门店租金的可控度较低，甚至逐渐攀升，人力成本因此成为主要的管理控制点。但面对高周转率和低利润率的行业竞争格局，比起令人兴奋的营收，大部分零售企业仍在焦虑营收背后的成本。
2023-05-31 14:11:40
33
原创 某大型方便面食品集团，如何通过工时优化，2年累计效益达数千万？
通过系统将整体工艺流程标准化，与考勤系统联动，反馈“人是否真的来了，人力安排是否合理，是否存在浪费”等系列问题，进而通过实时可视的劳动力生产效能分析，提高人效。随着人力成本逐渐攀升，企业意识到工时精细化管理的必要性，也希望借助数字化实现工时精益化管理，提高工时利用率和劳动力生产效能。的工时管理数字化，并基于大数据的分析，形成动态的工时标准管理，为持续优化人效和绩效管理提供数据依据。而且，员工直接工时和间接工时数据量非常大，员工填报的准确性颗粒度等问题，使工时校验也相对滞后，无法。
2023-05-31 14:03:01
19
原创 盖雅工场重磅发布「劳动力账户」，助力企业实现全面工时成本管理
企业想要清楚地了解不同项目、不同门店、不同产线的工时对企业人效和成本的影响，可利用劳动力账户依据任务来源和工时去向分摊工时成本，同时基于这些详细的工时数据进一步分解细化效率指标，驱动企业人效提升。此次发布的劳动力账户功能，将时间和成本与组织部门、岗位地点、工作任务等建立联系，为企业准确掌握员工的工时消耗、工时成本、效能表现提供了系统支撑，帮助企业实现从「管时间」到「管成本」的跃迁，全面促进劳动力效能提升。盖雅工场致力于通过创新科技为企业提供优质、高效、精准的劳动力管理解决方案，助力企业人效提升。
2023-05-31 13:58:06
37
原创 人效九宫格｜三个提升路径，三种管理模式，让人效实时可量化
业务部门作为生产经营的直接单位，更多的是关注时间的价值性，即有效时间的投入对于业务的价值是不是符合战略的，是不是有效的，能不能根据业务需求敏捷调整，如何平衡员工的投入和产出等。这个视角中，HR作为关注人的单位，更多的是关注时间的准确性，有没有精确地记录时间，基于时间的算薪是不是准确的，时间的投入有没有浪费（迟到、缺勤等法律法规概念）。劳动者投入到工作中时间通常是看不透、摸不着的，为了提升效能，我们必须要把时间显性出来，成为可以被看见的数字，基于对时间数字的不同视角，又形成了不同的应用价值。
2023-05-31 13:56:51
203
1
原创 企业如何选择适合自己的考勤工资管理系统？
该系统通过科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。功能性：企业应该根据自己的需求选择合适的考勤工资管理系统，比如某些系统可能只提供考勤管理功能，而不提供工资管理功能，因此企业应该根据自己的需求选择相应的系统。以上推荐的考勤工资管理系统均拥有各自的优势和特点，企业在选择时需结合自身业务需求和预算考虑，选择最适合自己的系统。
2023-05-11 14:04:34
46
原创 转载盖雅发布全新产品「劳动力账户」，人效提升新利器
企业想要清楚地了解不同项目、不同门店、不同产线的工时对企业人效和成本的影响，可利用劳动力账户依据任务来源和工时去向分摊工时成本，同时基于这些详细的工时数据进一步分解细化效率指标，驱动企业人效提升。此次发布的劳动力账户功能，将时间和成本与组织部门、岗位地点、工作任务等建立联系，为企业准确掌握员工的工时消耗、工时成本、效能表现提供了系统支撑，帮助企业实现从「管时间」到「管成本」的跃迁，全面促进劳动力效能提升。通过这一全新功能的应用，企业可以更好地优化用工安排，合理管控成本，提高生产经营效率，从而创造更大价值。
2023-05-11 10:21:17
42
原创 转载盖雅工场发布企业人效案例集
近日，盖雅工场重磅发布《聚集人效，重塑组织：典范企业管理实践案例集》（以下简称案例集）。过去一年，盖雅工场携旗下盖雅学苑访谈了来自制造业、服务业、连锁零售业、汽车产业的几十家企业后，并在案例集中记述了包括7-Eleven、施耐德、佛吉亚、妮维雅等11家典范企业的管理实践经验。当经济增速放缓时，企业更加关注组织内部的效率，最直接的体现是对人效的关注。因此本期案例集的主题定位于——聚集人效，重塑组织。本文是案例集内容摘录。
2023-05-05 15:26:07
44
原创 项目上线｜慕尚集团携手盖雅工场，用数字化推动人效持续提升
本次项目的成功上线是慕尚和盖雅合作的重要里程碑，项目如期上线离不开双方的共同努力，阶段性的成功是对我们的激励。在过去几年内，慕尚集团持续推动企业数字化能力提升，着手建立能够帮助企业统一数据口径与指标体系，同时操作便捷的BI平台，提升品牌数据管理能力，提高数据化运营效率，深入挖掘数据价值，打造品牌业务经营增长的数字引擎。，就必须要加强内部的组织能力，其中尤为重要的是通过数字化实现用工精益化和合规化管理，提升人效。，搭建企业统一的劳动力管理平台，系统实时完成考勤和排班数据的比对和运算，并自动推送相应的信息，
2023-04-19 13:55:37
25
原创 向隐形冠军学习：聚焦人效，用时间管理提效益
人效不仅是战略也是细节，细节到每一分钟，每一小时，都能放入相应的科目里，这样才能清楚的了解时间都花去哪里了，就可以形成量化人效的看板。而回到刚刚提到的全勤奖的及时激励，以盖雅自身为例，盖雅提供加班津贴，且超过晚上八点半，员工就可以在盖雅钱包里看到30元的加班津贴，这也是对员工的及时激励，让员工能更加积极的工作。对于盖雅来讲，我们作为一家提供数字化劳动力管理云服务的企业，我们希望聚焦于劳动力管理，聚焦在时间维度上，我们不仅帮客户提升人效，同时，我们也希望通过战略聚焦提升企业自身的人效。
2023-04-19 13:47:54
60
原创 线下活动 | 探索现代服务业的人效提升之路
推进权责制度、职级职序、薪酬激励、绩效考核等管理机制建设，统一管理语言，提高人力资源管理规范化和标准化，为组织深度整合融合及效能提升提供保障。重点关注人效低的单位，识别痛点、明确抓手及对策，并通过月度动态监测各单位人工成本总额及执行率、人工成本利润率、人事费用率指标，实现穿透管理。随着劳动力成本的不断增长，利润下降，服务行业的市场竞争也愈加激烈，服务企业该如何建立精益化管理体系，控制劳动力成本，提升人员效率？，自动匹配零工资源，标签化管理零工人员，实现合同流、发票流、资金流、业务流。
2023-04-19 13:40:48
54
1
原创 业务高峰期，人力需求突增，灵活用工成破局关键
由于零工主要被用来解决突增的、巅峰期的、季节性的用工需求，而在此期间，如何让零工人员避免填写一堆纸质材料，实现快速到岗？企业零工基数大，且业务场景复杂多样，如何在不同区域和业务场景下管理多种零工类型，成为了公司急需解决的难题。盖雅零工平台将软件和服务相结合，建立了真实的零工业务场景，真实的零工管理和费用结算的一体化零工管理平台，实现了用工企业、零工平台、劳动者线上线下流程一体化无缝对接，业务环节全覆盖。该企业通过盖雅零工平台实现对外包员工，临时工等多种零工类型统一化管理，确保零工身份信息透明即时。
2023-04-18 18:01:31
54
1
原创 简单六步，帮助HR高效管理零工
中提到，过去HR往往只关注全职员工，忽略了其他劳动力生态系统成员，比如零工、外包员工和临时工等，而如今这些劳动力生态系统的成员在公司的服务交付中发挥着越来越重要的作用。2023 年，HR部门需要管理更加复杂、灵活的劳动力生态系统，找到更广泛、更多样化的人才库，建立更强大的供应商和合作伙伴网络，从而建立业务弹性。相较于全职员工，临时工和兼职员工的流动更为频繁，加之不同区域的用工政策存在差异，使得公司的零工管理问题愈加突出，管理成本居高不下。的生态体系，不仅拥有专业的数字化零工管理平台，利用。
2023-04-18 17:49:49
40
1
原创 如何打造全流程数字化零工场景，实现零工管理一体化？
近年来，零工市场发展迅速，不仅为企业提供更低成本、更便捷的用工方式，也为劳动者就业提供更低门槛更灵活形式，发挥了就业「蓄水池」的重要作用。企业私域零工，可通过盖雅零工平台线上统一管理，激活私域零工资源。利用零工盾，帮助企业鉴别零工身份，降低用工风险。以政策为依据，通过信息化能力打造真实场景的零工管理平台，零工人员标签化运营，帮助企业快速找到人，管好人，实现精准高效的零工管理。零工身份透明即时，多种零工类型的实时自动化系统管理，轻松管理复杂工种，支持多项目、多区域独立运营管理。帮助企业高效匹配零工资源。
2023-04-18 17:45:16
138
1
空空如也
空空如也
TA创建的收藏夹 TA关注的收藏夹
TA关注的人