2017-2018学年，赴美留学的中国留学生已达到36.3万人。
而毕业后在美实现首次就业、并申请H-1B（工作签证）的中国留学生，仅有1.5万人。
你知道：
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毕业后，留学生该何去何从？
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是回国好？还是留美好？
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哪些学校的学生拿offer最猛？
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哪些学校的学生毕业后可以年薪百万？
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哪些公司最愿意招国际生？
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留学生求职最佳时间线是什么？
硅谷IT黄埔军校来Offer发布了《2019北美留学生求职白皮书》，为你解读美国留学生就业机会与现状！
回国 VS 留美
据美国国际教育协会IIE对赴美留学生的调查显示，有80%的留学生在去美国前，打算毕业后就回国。
但在美国几年学习后，中国留学生的意向会产生变化：
从结果来看，尽管半数留学生希望留美，但现实却不能随他们所愿：
2017年首次申请H1B的中国留学生只有1.5万人，而应届生人数约为8.94万人。
换言之，只有16%的留学生在毕业后能顺利留美。
我们统计了留学生毕业后常申请的几大职位：
从上表中我们可以看出，留美毕业生在起始薪资方面，比海归毕业生更有优势。
同时，根据相关调查结果显示，80%海归认为收入低于预期。
根据《中国海归就业创业调查报告》数据，海归热门就职行业如下：
与2015年相比，IT行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，这反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。
95%海归表示回国半年就能找到工作。
H-1B工作签证是留学生想留在美国长期工作的通行证。
我们整理了USCIS对各行业国际生H-1B的统计数据：
从上表可以看出，美国科技、电脑行业招留学生势头强劲。
留美求职攻略
据统计，在提供H-1B申请的雇主中，科技公司如Google、Microsoft、Amazon、Facebook位列前茅。
从具体岗位上来看，软件工程师的H-1B职位赞助申请量是第1位。
在H-1B岗位申请数量的前10位中，CS、Data等科技岗位就占了8个。
此外一些独角兽、刚上市的新兴公司又被称为超一线公司，他们在薪水、福利、工作环境上完胜传统的FLAGM。
通过来Offer的offer榜数据我们可以看出，大的科技公司其实很愿意招有实力的留学生。
“听说现在大公司招人的标准越来越高，喜欢有经验的求职者，New Grad （应届毕业生）要怎么办？”
确实，近年来科技公司的招人趋势如此。但是，对来Offer的学员而言，经过了系统的coding培训和工业界项目的实践后，New Grad 拿offer也不在话下。
在来Offer的offer库中，73%的offer由New Grad学员斩获。
这里，来Offer还总结了一些对New Grad学员招聘友好的公司。
我们发现，FLAGM (Amazon、Google、Microsoft、Facebook、LinkedIn）给New Grad的offer最多，达到了总数的35%。
如果细分FLAGM公司我们发现，Amazon是对New Grad学员最友好的：
（*LinkedIn的New Grad offer，均来自intern时期的return offer）
经分析我们还发现，Uber和Bloomberg也是对New Grad友好的公司，同时他们的薪水、福利也都媲美FLAGM的公司：
“如果不是CS、Data专业出身，可以实现跨专业就业吗？”
在来Offer的offer数据库中，超过一半成功拿到CS offer的学员来自于非专业。
在专业分布上，EE、CE等硬件转软件的同学，人数众多，障碍较少，和CS同学拿Offer的情况不相上下。
其他热门的专业还包括：信息系统、数据科学、机械工程等相关STEM专业。
文商科学生转CS/Data的难度更高，但他们也拿到了不错的offer：
此外，通过分析转专业学员的FLAGM offer，我们发现Amazon、Google、Facebook等公司都对转专业学员十分友好。
除了CS offer，来Offer学员还在这些大公司里斩获了Data offer。
从下图可以看到，各专业分布平均，经过系统的培训，不同背景的同学都能拿到理想的data offer。
FLAGM是很多留学生的梦想，不只是因为薪资高，还因为H-1B、绿卡政策好，福利好。
（有图标意味着公司有该福利）
是不是很羡慕？
那么哪些学校的学生最能拿FLAGM的offer呢？
在学校排名100名以内的学校中（如NEU, IIT, UTD等）， 绝大多数学员都拿到了FLAGM级别公司的offer！
在学校排名前50的学校中，以下学校的学员在FLAGM公司的最多：
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从来Offer学员拿offer的时间点来看，每年的2-4月、10-11月是高峰，这也正是秋招、春招时期。
由这样的时间点可以推断出，CS求职的最佳时间线是：
如果你已经在2019年5月毕业，并还未找到工作，来Offer建议你全力备战秋招。
从你毕业后到身份失效，满打满算将有5个月的时间。考虑到面试的试错问题，你至少需要从8-9月开始大量投递简历，最终在12月之前拿到offer。
如果你是2019年12月毕业，你也需要把握好秋招。但如果你没有准备好，不幸错过这波秋招，来Offer建议你全力冲刺明年春招。1月初开始投简历，2月初完成onsite面试，3月拿到offer，这样还能赶上4月1日的H-1B抽签。
如无求学计划，大四和研二这一年，都应将重心放在求职上。基础好的同学，可以集中复习，抓紧时间投递简历，争取在毕业前就拿到offer、来年顺利抽签；基础一般的同学，应抓紧时间系统地准备，建立好知识体系，积累工业界项目经验，争取在OPT失业期开始之前拿到offer。
大三和研一上学期，是找暑期实习最为关键的时间。应该在一开学就准备投出简历。
现阶段最重要的是打好基础，扎实提升自己各方面能力。在大二的暑假，需要进行一次求职的冲刺，为大三开学找实习打下良好的基础。
现在大公司对毕业生的招聘越来越严格，如果能在在校期间拿到实习机会，并争取到return offer，就如同毕业后拿到“保送”资格，成为赢家。
总而言之，在北美求职，我们给大家的建议是，越早开始准备越有利。
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