1. 最后我问董事长:你是不是对我有成见?他最后说了一段让我牢记终生的话:“我高薪聘请你来为我做管理,即使问题错在别人,我认为你仍然有责任,说明你没有更高的技巧和艺术对付那些犯错误的人,你说你有没有责任?请记住:好汉怨自己!”
老板的这段话,对我无异于一语惊醒梦中人!此后至今,无论遇到什么问题,只要没有达到自己的预期结果,我首先从自己身上寻找原因,促使我做事的境界和能力一步步不断提升,在处理人事问题和管理团队方面也越来越得心应手,无论在哪一家公司任职,都赢得了下属的尊重,甚至有的昔日被我辞退劝退的员工,如今也成了我的好朋友。因此,“管人”的真相就是“自我管理”,当自己做事的境界提升上去了,你的部下对你才会心服口服,才会自觉自愿的跟从你去做事。
管理者修炼自我管理能力主要有三大重要方面:一是要管理好自己的心态和情绪,二是要管理好解决问题的心智和思维模式,三是管理好自己的工作经验和专业能力。
老板的这段话,对我无异于一语惊醒梦中人!此后至今,无论遇到什么问题,只要没有达到自己的预期结果,我首先从自己身上寻找原因,促使我做事的境界和能力一步步不断提升,在处理人事问题和管理团队方面也越来越得心应手,无论在哪一家公司任职,都赢得了下属的尊重,甚至有的昔日被我辞退劝退的员工,如今也成了我的好朋友。因此,“管人”的真相就是“自我管理”,当自己做事的境界提升上去了,你的部下对你才会心服口服,才会自觉自愿的跟从你去做事。
管理者修炼自我管理能力主要有三大重要方面:一是要管理好自己的心态和情绪,二是要管理好解决问题的心智和思维模式,三是管理好自己的工作经验和专业能力。