【培训专家访谈摘要】中小企业人才发展五大趋势]

【培训专家访谈摘要】中小企业人才发展五大趋势]

　  据重庆商报新闻，中小企业发展趋势迅猛引来某培训机构去重庆掘金，拥有超过35万户中小企业的重庆，正在成为培训机构争夺的市场。为此，笔者就中国中小企业人才发展的远景和趋势做了一个专题采访。

4月15日上午，很荣幸邀请到了学力银行的资深培训专家Charles，关于这个话题做一些交流与探讨。

学力银行作为中国优质讲师深度合作单位，有着成功运作“关注企业培训实效”的企业联合大学的经验，2014年，在政府和企业的积极组织推动下，学力银行投入巨资，由线下培训平台转型为线上线下大型综合平台，专注于为中国更多的中小型企业提供线上线下培训增值服务。

今天能约访到Charles关于中小企业未来人才发展做进一步地交流，可谓是找对人了。Charles为人谦逊温润，丝毫没有专家的架子，当谈到行业的现状和痛点，却时而激昂批判，时而沉着冷静条分缕析，可谓感性与理性并存的性情中人也。

他提到，随着中小企业在社会发展中的作用日益突出，中小企业对培训行业的秩序影响逐渐扩大。未来的培训市场不再是由大型企业单一主导的市场了，中小企业发挥的作用将明显增大！关于中小企业未来人才发展趋势，主要有以下五大趋势：

趋势一：人才分工越来越细分，专业的人做专业的事。中小企业分工在细化，对从业人员的专业程度要求也越来越高，所以人才类型趋于专业化。

趋势二：招聘渠道会发生巨大改变。招聘不再是传统的浏览简历和通过面试来决定员工的录用，而是像北森模式、像学力银行易测通模式一样，通过工具、测评、信息化手段，查阅员工的学力报告，全方位了解员工的性格、爱好、发展方向、职业目标，引进来培训。招聘要借鉴北森模式。

趋势三：培训信息化、社交化。部分中小型企业也在这激烈的角逐中逐渐扩大市场，组，生产、管理、经营各个环节、各个层次都在发生着变化，企业内外部信息的共享也越来越普遍。信息化时代，人才培养的信息化需求也在发展中逐渐显现出来，中小企业培训要借鉴微信模式、学力银行模式，培养信息化人才是中小企业信息化发展的必然要求。未来3-5年内这种趋势呈现愈加明显。

趋势四：考核、薪酬、绩效越来越人性化，也越来越需要互联网思维。传统的KPI、平衡计分卡的要求将会得到改变，未来更多地要求信息化、自由化和对等化。

趋势五：企业文化、团队文化对中小企业的影响越来越重要。大多数中小企业往往就是不够注重企业文化的建设，以至于员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。