简历上的空窗期如何解释？

首先职场空窗期如果在3个月以内，这个对于招人的公司来说，都可以接受。但如果职场空窗期大于3个月以上，那一般最好在简历中解释一下，否则，可能连面试的机会都没有。

1、公司为何会关注职场空窗期

企业招聘，比较看重求职者的工作状态和稳定性。如果你职场空窗期较长，公司会怀疑你还有没有工作状态，以前的工作技能是否已经生疏？！

从职业稳定性来看，如果候选人的职场空窗期过长，意味着候选人稳定性不高，招聘方也会担心求职者入职后随意离职对公司产生影响。（虽然入职后你还是可以想走就走，但简历中一定不能体现出来）

2、空窗期在简历上如何体现

既然有空窗期，最好在简历上解释一下，否则将失去很多面试的机会，这里提供几个解释的理由，大家可以参考一下。

• 技能提升

在这期间我对自己的工作技能进行了总结，发现自己在XXX方面有所欠缺，所以，在待业期间我自学/报班学习了XXX技能/课程，目前已经可以熟练运用到工作中。

• 休整

之前的工作强度较大，辞职后休假调整了一段时间，后面面试了不少工作，也收到了不错的offer，但是还没有做决定，因为下一份工作对我的职业规划比较重要，想慎重决定，现在已经调整准备好了。

在这期间，我也一直自主学习该岗位的相关知识和拓展知识，为下一份工作做好准备，再阐述自己的各方面能力......

• 家人身体有恙，需要照顾

这段时间家人生病，没人照顾，要回去帮忙，目前已经康复。

在这期间我也自主学习了该岗位的专业知识，也利用这段时间给自己做了定位，以及接下来的发展方向，虽然有一段时间没有参加工作，但这个丝毫不影响我自己对工作的热情，而且家里的事忙完了，我可以全身心的回归工作中。

• 宝妈

这2年辞职在家带娃，现在小孩也大了，有父母照看，不想自己的专业知识被埋没，打算全身心的投入工作中。

在这期间，我也有接过XXX工作，学习过XXX课程，XX技能也没有生疏，跟贵司的岗位要求比较相符，我相信我可以快速上手。

如果你是因为考研、考公导致的职场空窗期，除非研究生考上了，否则还是别说了，人家会觉得你不稳定，无法长期发展，有些企业比较忌讳这个。遇到这种情况，可以在前三个理由当中，选择一个说一下。

当然，还有一些不能在这里说的技巧，有问题的也可以私信聊吧。(微信：chanpin628）

最后，你觉得简历上的空窗期该如何解释呢？也可以在评论区说出你的看法。

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