关于信任的小讨论

  大家好，我是阿赵。
  虽然我自己是并没有看CBA的习惯，但由于易建联、杜峰、朱芳雨这些大学时的师兄弟的原因，有时候也会留意一下CBA的新闻。
  最近辽宁和广东队的比赛似乎一直比较火。而火的原因并不单纯是两队球员的出色表现，而是由于某些奇怪的原因，比如捶地影帝、妈妈好、光头黑哨等问题。我并不是一个CBA的球迷，甚至CBA的比赛都没看过一场，所以究竟谁对谁错，我也不知道。但有一个问题，我觉得是值得思考一下的。篮球，作为一种体育运动，本来应该是阳光而且积极向上的。但由于各种的原因，这种体育运动变得让人觉得猜疑，纷纷质疑它的公平和公正。而一种体育运动，特别是球类运动，如果没有了最基本的体育精神，那么它存在的意义似乎就只能是一种博彩的手段了。
  在这个过程中，很多不同阶层的人让人失去了信任，比如篮协的领导们、体育局的领导们，被质疑操纵比赛。比如比赛的裁判们，被质疑带着任务吹黑哨。比如球队的教练和领队，被质疑不能维护球员的合理利益。比如球员本身，被质疑是靠关系才能赢球。从正能量的角度出发，这些东西我都是不信的，堂堂一个国家最高级别的篮球运动比赛，怎么可能当着十几亿人民的面前做这种事情呢？但问题在于，信任很难建立，但很容易失去，失去了的信任，是很难再建立起来。失去了信任，再要想做成一件事，是很难的。
  体育比赛失去了信任，我们最多就不再去看。但如果在工作里面失去了信任，麻烦就会比较大。
  假设我们现在是一个求职者，想到一家新的公司里面谋求一份工作。对于新的公司，新的团队，估计大家都是满怀憧憬和期望的。期望着团队的领导能带领大家做出好的项目，期待同事们之间紧密合作互相配合，期待公司的福利和待遇，期待产品上线之后有可观的分红，等等。
  这些东西，其实都是求职者一厢情愿的，不过如果没有这些期待的东西，我估计根本就不会入职了。应该没有一个人想去一个毫无前途的工作单位上班。那么这些期待，实际上是出于一种信任，正是因为对新的工作单位抱有信任，才会有期待，才会想去上班。正是因为信任，所以有人会自愿的加班，主动思考解决问题的办法，自愿的奉献，相信通过自己的努力和奉献，公司也会给与相应的回报。
  但现实往往是比较残酷的，有可能去到公司之后，会发现另外一番景象。公司的老板只会画饼不会管理，公司的行政全部都是老板的皇亲国戚，团队领导毫无话语权不能保证下属利益，同事之间互相看不起，总感觉身边的人都没什么能力。如果处于这么一种团队环境里面，员工往往会失去信任，不信任老板，不信任领导，不信任同事。这些信任如果失去了，团队就不会再由工作的动力，没有人会主动思考，都是得过且过的完成任务，准时上班，到点下班。这样的团队已经没有存在的必要了，解散是迟早的事情。
  信任容易失去，难以建立，正如一句老话：“人心散了，队伍不好带了”。且行且珍惜。