关于信任的小讨论

  大家好,我是阿赵。
  虽然我自己是并没有看CBA的习惯,但由于易建联、杜峰、朱芳雨这些大学时的师兄弟的原因,有时候也会留意一下CBA的新闻。
  最近辽宁和广东队的比赛似乎一直比较火。而火的原因并不单纯是两队球员的出色表现,而是由于某些奇怪的原因,比如捶地影帝、妈妈好、光头黑哨等问题。我并不是一个CBA的球迷,甚至CBA的比赛都没看过一场,所以究竟谁对谁错,我也不知道。但有一个问题,我觉得是值得思考一下的。篮球,作为一种体育运动,本来应该是阳光而且积极向上的。但由于各种的原因,这种体育运动变得让人觉得猜疑,纷纷质疑它的公平和公正。而一种体育运动,特别是球类运动,如果没有了最基本的体育精神,那么它存在的意义似乎就只能是一种博彩的手段了。
  在这个过程中,很多不同阶层的人让人失去了信任,比如篮协的领导们、体育局的领导们,被质疑操纵比赛。比如比赛的裁判们,被质疑带着任务吹黑哨。比如球队的教练和领队,被质疑不能维护球员的合理利益。比如球员本身,被质疑是靠关系才能赢球。从正能量的角度出发,这些东西我都是不信的,堂堂一个国家最高级别的篮球运动比赛,怎么可能当着十几亿人民的面前做这种事情呢?但问题在于,信任很难建立,但很容易失去,失去了的信任,是很难再建立起来。失去了信任,再要想做成一件事,是很难的。
  体育比赛失去了信任,我们最多就不再去看。但如果在工作里面失去了信任,麻烦就会比较大。
  假设我们现在是一个求职者,想到一家新的公司里面谋求一份工作。对于新的公司,新的团队,估计大家都是满怀憧憬和期望的。期望着团队的领导能带领大家做出好的项目,期待同事们之间紧密合作互相配合,期待公司的福利和待遇,期待产品上线之后有可观的分红,等等。
  这些东西,其实都是求职者一厢情愿的,不过如果没有这些期待的东西,我估计根本就不会入职了。应该没有一个人想去一个毫无前途的工作单位上班。那么这些期待,实际上是出于一种信任,正是因为对新的工作单位抱有信任,才会有期待,才会想去上班。正是因为信任,所以有人会自愿的加班,主动思考解决问题的办法,自愿的奉献,相信通过自己的努力和奉献,公司也会给与相应的回报。
  但现实往往是比较残酷的,有可能去到公司之后,会发现另外一番景象。公司的老板只会画饼不会管理,公司的行政全部都是老板的皇亲国戚,团队领导毫无话语权不能保证下属利益,同事之间互相看不起,总感觉身边的人都没什么能力。如果处于这么一种团队环境里面,员工往往会失去信任,不信任老板,不信任领导,不信任同事。这些信任如果失去了,团队就不会再由工作的动力,没有人会主动思考,都是得过且过的完成任务,准时上班,到点下班。这样的团队已经没有存在的必要了,解散是迟早的事情。
  信任容易失去,难以建立,正如一句老话:“人心散了,队伍不好带了”。且行且珍惜。

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