作为一个回到二线城市程序员,困境下,我的冷思考

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关注我很久的朋友应该知道,我是 16 年从帝都回到二线城市烟台的。回到了烟台也一直从事互联网行业编程的工作,虽然现在创业了,但是也一直在坚持写代码,即使其他非编码的事情有很多,很烦人,但是在一个二线城市人才匮乏的环境下,我也不敢,也不能放弃敲代码,有时候,该顶的,我还得顶上去。

最近公司接了一个活,真的是让我深深感受到了人才缺乏的窘境。其实,虽然创业快三年了,也做过很多项目了,但是我感觉项目的交付质量依旧让我感觉到不满意,其实不是意识和责任的问题,归根结底不能让我满意的原因,本质上是:能力的问题。在一个二三线的城市,互联网行业的人才,尤其是 IT 人才真的是很缺乏。

大多数二、三线城市的程序员,至少我认为80%的人只会写项目,只会写,只会实现,但是再往上提高一点,就很难了。做出来的项目仅仅是能够用,而不是良好和优秀,可能是仅仅及格的状态。

那么在小城市,二三线城市,人才匮乏的原因是什么呢?

  1. 本身整个互联网行业环境就不行;

  2. 引进人才的力度也不够;

  3. 政策对于科技,互联网行业的发展还是反应比较慢;

以上种种原因吧,就导致互联网行业的人才很匮乏,这是二三线城市互联网行业发展的痛。新一线城市为什么能够起来,能够变成新一线城市,你观察一下就能发现,新一线城市对于互联网行业的发展反应比较快,政策给力到位,对相关企业扶持到位,大力引进人才。推出各种优惠政策,留住大学生,让大学生低于市场价的价格可以购房等。

所以,从政府的角度来讲,必须推出各种强有力的政策才能吸引到人才,才能留住人才。

山东省,GDP 全国排名第三,经济强省,但是在今年的统计数据中显示,山东省是全国人才流出最多的省份,而且虽然 GDP 排名全国第三,但是发展却很缓慢,被广东,江苏远远甩在了后面,连广东,江苏的汽车尾气都看不到。

想想什么原因?就是我上面说的那三点。

另外,还有重要的一点:山东经济虽然好,但是工资却都很低,所以大家都喜欢去南方打工。

当然了,上面的观点,可能更多从政府层面讲的,你可能会说:政策力度不够,留不住人才,工资平均水平低。那么你企业自己为了挖掘人才,可以直接给高工资啊,高薪挖掘人才,肯定在一线城市的人,还是想回老家的。

说的挺对的,但是,我感觉企业高薪挖人的前提是这个企业确实有足够的实力,但是对于大部分中小型企业,创业公司来讲,高薪挖人还是比较困难的。毕竟,大部分企业其实都是在生存阶段。

而且,在二三线城市,江湖就是人情世故,而人情世故其实就是关系。我们都知道,在大城市,人才多,机会多的一线城市,往往这样的城市竞争越发相对公平,而越是小的地方,越容易靠关系走后门。所以,在二三线城市,对于中小型公司来讲,他们是很难有关系的,所以,做的活,干的事,往往就不那么值钱或者挣钱。

所以,就陷入了这么一个窘境,中小型公司想发展需要人才,但是又没有钱去高薪挖人;没有才人,就发展不起来。就一直这样,发展缓慢,陷入了困境。

说实话,回到了二三线城市之后,给我最大的感受是什么?就是缺乏环境和人才。解决这个问题,光靠企业是不行的,政府必须给力才行。

最近做一个项目,有感而发。这个项目导致我加班加得有点郁闷,毕竟 30 多岁的人了,精力确实大不如从前了。

最后,我想做一个小调查,对于大多数程序员来讲,可能将来有至少一半左右可能不会留在北上广深这样的大城市,那么你们是去新一线城市呢,还是回自己的老家呢?那么回自己的老家的话,你还会做程序员吗?还是想换个行业?欢迎大家一起留言交流。

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