乐视实行四天半工作制，贾跃亭羡慕的表示下周回国

虽然老板贾跃亭跑了，但是，自从贾跃亭跑了之后，乐视却因为特立独行的行为，频频登上热搜，成为互联网行业的一朵奇葩。

就比如：前两年，互联网各大厂的 App ，在过年过节的时候，纷纷给用户补贴的时候，乐视把自己的 logo 换成了欠 122 亿。

乐视的这种心态绝对值得学习，虽然我欠债了，但是，我依然在努力的活着，依然充满了幽默，用自嘲勇敢的面对生活。

虽然这是一种反向营销，但是，让人看起来就是感觉很励志，有一种比罗永浩「真还传」还励志的既视感。

就在 2022 年年底，互联网各大厂的老板纷纷出来制造焦虑的时候，刘强东发飙，马化腾发火，逍遥子发邮件，搞得整个行业人心惶惶，感觉新年这些大厂不裁员一波都喘不过来气之际，乐视在新年开工的第一天，竟然宣布：我们要执行每周四天半工作制了。

根据乐视最新对外发布《乐视，从来与众不同》的 2023 致全体员工的一封信中，乐视 CEO 张巍宣布，2023 年 1 月 1 日起，公司将执行每周四天半工作制，即，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的 5 小时，比如上午 10 点至下午 15 点、上午 11 点至下午 16 点都是符合规定的。

在乐视管理层看来，每周四天半工作，有如下好处:

1. 有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。

2. 有利于缓解 “周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到

3. 周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。

4. 有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。

5. 有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好地平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。

乐视甚至直接在对员工的公开信里说：

“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活”。

你说哪个打工人看到这句话不破防呢？

反观现在其他互联网大厂，哪个大厂不在想办法吃人口红利呢？不在想尽办法在压榨劳动力呢？

公司业绩处在上升期的时候，员工是劳动力红利，而业绩遇到瓶颈的时候，员工就成为了人力成本，开启降本增效，不，卸磨杀驴。

其实，我感觉互联网大佬们频繁出来讲话，制造焦虑，可能还真不如乐视的这种四天半工作制更有效呢。

就像是乐视在全员信里说的那样：

四天半的工作制好处非常多，可以让员工回归生活，可以给员工更多的自主时间，有利于员工提升学习，也有助于提升家庭幸福。

想一想，当员工有更多时间的时候，家庭更幸福的时候，是不是就更有干劲呢？是不是就过得更轻松，更快乐呢？这是不是有利于员工有更多的思考时间呢？当员工有更多思考时间，自主时间的时候，创新能力是不是就更强呢？

员工效率上去了，创新能力也上去了，那是不是也有助于公司破除发展瓶颈，有利于公司寻找到第二增长曲线呢？

而且，当员工回归到生活的时候，也有助于员工发现生活当中的需求，生活的需求不就是公司的增长点和机遇吗？

这就是我们所说的解放生产力。

当生产力获得解放的时候，就能够激发出更强大的生产力。解放生产力，才能发展生产力。

其实，乐视的做法挺值得其他互联网大厂思考的。

乐视没了老板，就相当于去中心化了，而去中心化按照凯文凯利的失控理论，更容易发生涌现效应，涌现可是自然界最大的一股力量。

这是不是也是一种解放生产力的方式呢？

与其想办法降本增效，不如想办法解放生产力。

点击下方公众号卡片，关注我

在公众号对话框，回复关键字 “1024”

免费领取副业赚钱实操教程