【读书笔记】关键影响力：如何调动团队力量

20190107略读完成，感悟：

本书在讲影响力的同时，应用了很多案例分析，更加直观的阐述观点。但是略读一遍后，自己没有留下太多记忆深刻的观点。

 

关键影响力这本书核心点：

1.  三个核心点（关注和衡量，发现关键行为，利用6种影响力来源）

2.  发现关键行为的4 种方法（注意显而易见的行为，寻找关键时刻，像优秀的人学习，注意文化壁垒）

3. 6个影响力：个人能力、个人动力，社会能力、社会动力，系统能力、系统动力

4.提高个人动力的4个方法：主动做出选择，创造直接体验，用故事打动人心，把苦差事变成游戏

5.提高个人能力的几点：自制力是可以学习，高超记忆，磨练复杂的技能，做到短时间内全神贯注，根据明确标准提供即使反馈，会分解任务目标，积极面对挫折，学会控制情绪和控制大脑

6.社会动力：引导者的力量，成为行为榜样，打破旧传统建立新价值，从闭口不谈到开诚布公，承担双重责任

7.社会能力：学会利用社会资本，通过提供帮助开发社会资本

8.系统动力：经济刺激，外部奖励是第三种手段；明智慎重使用物质奖励；提供正确的物质激励时，记住少即事多；奖励关键行为而非行为结果；奖励正确结果和正确行为；只奖励关键行为；注意不要奖励错误行为；慎重选择是否采用惩罚；如果一切手段都无济于事，坚决惩罚；

9.系统能力：容易被忽略的环境；学会关注环境；彰显容易忽略的细节；留意周围信息；空间因素；简化行为难度；使正确行为必然；

10.成为影响者。