焦虑的互联网人及35岁定律

一、35岁定律

好像现在整个互联网行业都在贩卖焦虑，从之前的30岁淘汰，到现在的35岁，到最新的39.9岁，你会发现，年龄趋势怎么在上升啊，对了兄弟，就是那一批人嘛，他们每年涨一岁，可不就是焦虑年龄越来越大了。

最早我看到的新闻是说，第一批互联网人都赶上了好时候，现在差不多五十岁左右，要么创业成功，要么在大公司做股东，反正都是实现了经济自由的一波人，包括马老师，都是那一拨。

那剩下的呢？有人就开始说了，学不动了，压力大，掉头发之类的话。

怪谁呢？真的有那么不堪吗？真的就那么混不下去了吗？我看未必。

二、焦虑的源头

焦虑的源头在于不自信，在于对未来的不确定，以及中年油腻男人的不安全感所导致。这无可厚非，毕竟年纪大了，拼不动了，不能加班了，还要留出时间陪家里人，可是又不希望自己的薪资下降。哪里有这么好的事？除非，除非你配得上。

其实这也是一个行业选择的问题。一直以来，IT行业就有互联网公司和传统公司之分，那些看中互联网高收入的程序员们，你们没有想过，其实互联网项目的业务是比较简单的，只是因为市场竞争激烈，需求总是在变化，那么加班，就是必须的。最关键的是，你的加班并不一定能有回报，很可能，加了班，产品一句话打回原形。

所以，只要是个差不多的，三年左右工作经验的，绝对可以替换你十年经验的，为啥呀，你已经学不动了，你已经加不起班了，那么被优化不是很正常的一件事情吗？我想问一句，你十年经验的优势在哪？

你敢说，你当时入行不是单纯因为这行的收入吗？你不爱这行你怎么走的远？

三、架构师陷阱

对于大多数程序员来说，能看得到的天花板，也就是架构师或项目经理，可你们对于架构师的理解，还是比较肤浅，往往考虑的都是技术架构。叫我来看，技术架构需要你来设计吗？那么多轮子足够你使用啦，根本不需要你发明创造。在我看来，一个懂业务的高级开发比只会PPT的架构师要有用的多。当然，大公司除外，我也没进过大公司，不知道里面的情况。但毕竟大部分人还是在中小公司不？哪里那么多大公司给你进？哪里需要那么多高并发需要你处理？都是没有的事情。

四、得失之间

在传统行业中，收入低一点，压力也小很多，也没有那么严格的绩效考核。

你喜欢去狼性的华为拼命，喜欢去阿里搏那个3.75，那你就要做好思想准备，可能你所做的事情其实并没有多少业务深度，你技术方面研究的再精通，我小公司用不上啊。

反而深耕于传统行业的业务大拿，可能才是未来十年更吃香的。这也是跟互联网行业区别最大的一点，互联网的人员流动性太大了，每家公司用的都是类似的技术，做的都是类似的业务，从这家到下一家也没什么嘛，很快就能适应，对员工来说，离职成本好低好低的。

所以，天道有轮回，苍天饶过谁。

 

更新：

有的人认为技术比业务更重要，但我想说的是：没有技术驱动的公司，现在没有，以后也不会有，都是业务驱动。业务才能倒逼技术前进。